企业未履行工伤认定程序引发关注

随着我国经济的快速发展企业规模不断扩大，劳动者权益保护疑问日益凸显。近期若干企业未履行工伤认定程序，致使劳动者在发生工伤事故后权益无法得到及时保障，引发了社会各界的广泛关注。

一、回顾

近年来关于企业未履行工伤认定程序的案例屡见不。以下是一则典型案例：

某公司员工小王在工作中不受伤，引发肢体残疾。事故发生后，公司未及时对其实行工伤认定，反而需求小王自行去医院做伤残认定。小王对此表示疑惑，公司是不是有权需求他自行实行伤残认定？公司未履行工伤认定程序，又将怎样去赔偿？

二、企业未履行工伤认定程序的起因

1. 企业法律意识淡薄：部分企业对工伤认定的法律法规理解不足认为工伤认定是额外负担，故意拖或不予认定。

2. 逃避赔偿责任：企业未履行工伤认定程序，可能造成劳动者无法享受到应有的工伤赔偿，从而减轻企业的赔偿责任。

3. 劳动者 意识不足：部分劳动者对工伤认定程序理解不多认为企业有决定权，未积极 。

三、企业未履行工伤认定程序的法律责任

1. 行政责任：依照《工伤保险条例》规定，企业未按照规定为员工办理工伤认定手续的，由社会保险行政部门责令改正；情节严重的，可处2万元以上5万元以下的罚款。

2. 刑事责任：假若企业故意不履行工伤认定程序，造成劳动者无法获得赔偿可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。

3. 民事责任：企业未履行工伤认定程序，造成劳动者权益受损的，劳动者可向人民法院提起诉讼，须要企业承担民事责任。

四、企业未履行工伤认定程序的赔偿疑惑

1. 工伤认定：劳动者在发生工伤事故后，企业应该在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘使企业未履行该义务劳动者可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿标准：工伤认定后，劳动者可依据《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤赔偿。赔偿标准涵医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残赔偿金等。

3. 赔偿期限：企业未履行工伤认定程序劳动者在工伤认定后可向企业主张赔偿。赔偿期限为劳动者发生工伤之日起3年。

五、怎么样避免企业未履行工伤认定程序的疑惑

1. 加强企业法律教育：企业应加强法律法规教育，增强法律意识，严格遵守工伤认定程序。

2. 完善内部管理制度：企业应建立健全内部管理制度，明确工伤认定程序，保障劳动者权益得到保障。

3. 加强劳动者 意识：劳动者应理解工伤认定程序，积极 ，维护自身合法权益。

企业未履行工伤认定程序不仅损害了劳动者的权益也容易引发社会不稳定因素。各级和社会各界应关注这一难题共同努力，推动企业履行工伤认定程序，保障劳动者合法权益。

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【责任编辑:网友红】