在我国的劳动法律法规中，工伤认定是对职工在工作中遭受意外伤害或职业病的一种法律保护。现实中仍有部分企业未能遵循规定及时认定工伤，造成职工的合法权益受到侵害。本文旨在为企业未认定工伤的职工提供一份权益维护指南，详细解析怎样申请工伤认定及索赔，帮助职工们熟悉自身权益，维护自身利益。

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，关系到职工的救治、复和赔偿。但在实际工作中，部分企业由于种种起因，未能及时为职工认定工伤，使得职工在遭受意外伤害后陷入困境。面对这类情况职工怎样维护自身的权益，申请工伤认定及索赔呢？本文将从以下几个方面实详细解析。

二、企业不存在给职工认定工伤怎么办呢？

1. 理解工伤认定的相关规定。职工应熟悉我国关于工伤认定的相关法律法规，如《工伤保险条例》、《职业病防治法》等，明确工伤认定的范围、标准和程序。

2. 收集证据。职工在遭受意外伤害后，应尽快收集相关证据，包含事故发生的时间、地点、起因、伤害程度等以便为工伤认定提供依据。

3. 向企业提出工伤认定申请。职工可以向企业提出书面工伤认定申请，须要企业依据规定及时办理工伤认定手续。

4. 向劳动保障部门投诉。要是企业拒绝为职工认定工伤，职工可向当地劳动保障部门投诉，需求对其实行调查。

三、公司不存在认定工伤怎么办？

1. 提交工伤认定申请。职工可自行向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，填写《工伤认定申请表》，并提供相关证据。

2. 配合劳动保障部门调查。在劳动保障部门调查进展中，职工应积极配合，提供真实、完整的证据材料。

3. 依法 。倘使企业仍然拒绝认定工伤，职工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认工伤事实。

四、公司不存在做工伤认定我要怎么做？

1. 理解劳动仲裁程序。职工应熟悉劳动仲裁的基本程序，包含申请、受理、调解、裁决等环节。

2. 准备仲裁材料。职工需要准备包含工伤认定申请表、事故调查报告、医疗证明等相关材料以证明工伤事实。

3. 申请劳动仲裁。职工可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请需求确认工伤事实。

4. 留意诉讼时效。职工在申请仲裁时，要留意诉讼时效，以免过期失去仲裁权利。

五、公司不存在申请工伤认定，公司不存在工伤认定，可以劳动仲裁认定吗？

1. 劳动仲裁能够认定工伤。依据我国《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁委员会能够依法对工伤认定争议实行调解和裁决。

2. 提交仲裁申请。职工能够依法向劳动仲裁委员会提交仲裁申请须要确认工伤事实。

3. 配合仲裁程序。职工在仲裁进展中应积极配合仲裁委员会的调查、调解和裁决工作。

面对企业未认定工伤的情况，职工应积极理解相关法律法规收集证据，通过向企业、劳动保障部门、劳动仲裁机构等途径 。只有理解自身权益才能更好地维护本人的合法权益。

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