在当今社会，企业营业执照是企业合法经营的必要证件，若干企业因各种起因未办理营业执照便开始运营。这类情况下假若员工在工作中不受伤，工伤认定及赔偿难题便显得为复杂和敏感。本文将探讨无营业执照企业员工受伤后，工伤认定的可行性及其相关赔偿疑惑，以期为相关从业人员提供参考和帮助。

一、引言

在我国，工伤保险制度旨在保障员工在工作中遭受意外伤害时的基本权益。对那些不存在营业执照的企业，其员工在遭受工伤时，工伤认定及赔偿疑问往往面临多困难。本文将从实际案例出发，分析无营业执照企业员工受伤后的工伤认定及赔偿难题，以期为类似情况提供解决方案。

二、企业没执照能认定工伤吗？怎么赔偿？

企业未有营业执照，是不是能认定工伤关键在于员工与企业之间是不是存在事实劳动关系。依据我国《工伤保险条例》规定，只要员工与企业之间存在事实劳动关系，员工在工作中受到的伤害就可被认定为工伤。

在赔偿方面，虽然企业不存在营业执照，但员工依然可遵循以下程序实行赔偿：

1. 向劳动保障部门申请工伤认定；

2. 工伤认定通过后，向社会保险机构申请工伤保险待遇；

3. 倘若企业木有参加工伤保险，员工可向企业提出赔偿须要。

赔偿金额方面，按照《工伤保险条例》规定工伤赔偿涵医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金等。具体金额依照员工的工资、伤残等级等因素确定。

三、用人单位不存在营业执照能认定工伤吗？

用人单位未有营业执照，并不意味着员工无法认定工伤。依照《劳动合同法》规定，即使企业木有营业执照只要员工与企业之间存在事实劳动关系，员工在工作中受到的伤害仍然可以认定为工伤。

在这类情况下员工可以依据以下证据来证明事实劳动关系：

1. 工资条、银行转账记录等证明劳动报酬的证据；

2. 工作证、工作场所照片等证明工作环境的证据；

3. 同事证言、领导证明等证明劳动关系的证据。

四、在木有工商执照的企业工作，受到伤害是不是按工伤赔偿？

在木有工商执照的企业工作员工受到伤害后，是否遵循工伤赔偿主要看以下几点：

1. 是否存在事实劳动关系：只要存在事实劳动关系，员工受到的伤害就可遵循工伤赔偿；

2. 企业是否参加工伤保险：假使企业已经参加工伤保险员工能够直接向社会保险机构申请赔偿；要是企业未有参加工伤保险，员工能够向企业提出赔偿须要；

3. 企业是否存在故意或重大过失：要是企业存在故意或重大过失员工可需求企业承担相应的赔偿责任。

即使在不存在工商执照的企业工作，员工受到伤害后，仍然能够依照工伤赔偿。员工应积极维护本人的合法权益，依法申请工伤认定和赔偿。

五、结论

无营业执照企业员工受伤，工伤认定及赔偿疑惑是社会关注的点。在实际操作中，员工应充分理解相关法律法规，积极 。同时企业也应规范经营办理营业执照，为员工提供合法的工作环境。只有这样，才能有效保障员工的合法权益，促进社会和谐发展。