在我国，工伤保险是保障员工在工作中遭受意外伤害或职业病时获得经济补偿的要紧途径。仍有部分企业未能依法为员工缴纳工伤保险，使得员工在遭受工伤时面临赔偿难题。本文将为您详细介绍未参保企业员工工伤认定及赔偿的相关流程，帮助您熟悉怎样去实工伤赔偿解决，以维护自身合法权益。

引语：

在现代社会员工在工作中遭受工伤的情况时有发生，而工伤保险的缴纳与否直接关系到员工在遭受工伤时的权益保障。面对若干企业未参保的现象，员工怎样认定工伤、怎么样主张赔偿成为了一个亟待解决的难题。本文将为您解答这些疑问，让您在遇到类似情况时可以有的放矢。

一、企业没参保能够认定工伤吗？怎么赔偿呢？

未参保企业员工在遭受工伤时，依然可申请工伤认定。按照《工伤保险条例》规定，工伤认定理应向统筹地区社会保险行政部门提出申请。在认定工伤期间，企业未参保并不作用工伤认定的结果。

赔偿方面虽然企业未缴纳工伤保险，但按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》，企业仍需承担相应的赔偿责任。赔偿金额应按照工伤等级、工资水平、医疗费用等因素来确定。

二、企业没交社保工伤怎样赔偿？

企业未缴纳社保员工在遭受工伤时，赔偿项目主要涵以下几方面：

1. 医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

2. 误工费：依照员工的工资水平及工伤期间的误工天数计算。

3. 残疾赔偿金：依据工伤等级和赔偿标准来确定。

4. 丧葬补助金：若员工因工伤死亡其家属可领取丧葬补助金。

5. 抚恤金：若员工因工伤死亡，其家属可领取抚恤金。

6. 残疾生活补助费：依据残疾等级和赔偿标准来确定。

三、企业木有缴纳工伤险，怎么认定工伤？

企业未缴纳工伤险员工在遭受工伤时，仍可按照以下流程实行工伤认定：

1. 提交申请：向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，同时提交相关证据材料。

2. 受理审查：社会保险行政部门对申请材料实审查，合条件的予以受理。

3. 调查核实：社会保险行政部门对工伤情况实行调查核实。

4. 认定结果：按照调查核实情况社会保险行政部门作出工伤认定决定。

5. 申请复议：如对工伤认定结果有异议，可向上一级社会保险行政部门申请复议。

四、企业木有缴纳工伤保险职工怎么样主张工伤赔偿？

企业未缴纳工伤保险，职工在遭受工伤后，可通过以下途径主张赔偿：

1. 协商赔偿：首先尝试与企业实行协商，达成赔偿协议。

2. 劳动仲裁：如协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。

3. 诉讼：如仲裁不支持职工的赔偿请求，可向人民法院提起诉讼。

未参保企业员工在遭受工伤时，依然享有工伤认定和赔偿的权利。员工理应熟悉相关法律法规，积极主张自身权益，确信在遭受工伤时得到合理的赔偿。同时企业也应依法为员工缴纳工伤保险履行社会责任，保障员工的合法权益。

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