# 企业超期未认定工伤职工赔偿权益怎样保障

随着我国经济的快速发展企业安全生产疑惑日益受到关注。工伤事故作为安全生产中的关键疑问不仅关系到职工的生命安全还涉及到职工的合法权益。在实际操作中部分企业未能遵循法律规定及时认定工伤引起职工在 期间遇到多困难。本文将从以下几个方面探讨企业超期未认定工伤时，职工赔偿权益怎样去保障。

## 一、企业未在一个月内认定工伤的赔偿规定

依据《工伤保险条例》第十七条，企业应该在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若企业未在规定时间内提出工伤认定申请，职工或是说其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若是企业未在一个月内认定工伤，依照《工伤保险条例》第三十九条，职工因工受伤、患职业病或是说死亡的，企业应该支付以下赔偿：

1. 一次性伤残补助金；

2. 一次性工伤医疗补助金；

3. 一次性就业补助金；

4. 丧葬补助金；

5. 供养亲属抚恤金。

## 二、单位未在一个月认定工伤的法律责任

按照《工伤保险条例》第六十条，企业未依照规定提出工伤认定申请的，由统筹地区社会保险行政部门责令改正并可以对企业处以1万元以上5万元以下的罚款。

依照《劳动合同法》第八十六条企业未依法参加工伤保险的，由劳动行政部门责令改正，并可对企业处以应缴纳的工伤保险费1倍以上3倍以下的罚款。

## 三、用人单位一个月内未申请工伤认定的赔偿权益保障

### 1. 职工主动申请工伤认定

倘利用人单位未在一个月内申请工伤认定，职工可自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请进展中，职工应该提供以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 身份证明；

- 与用人单位的劳动关系证明；

- 事故伤害或是说职业病的证明材料。

### 2. 法律援助和诉讼途径

职工在申请工伤认定期间，如遇到用人单位阻挠或不配合，可寻求法律援助。依据《工伤保险条例》第十七条，职工可以向工会组织寻求帮助，也可依法向人民法院提起诉讼。

### 3. 社会监和舆论关注

职工可通过媒体、网络等渠道，将用人单位未认定工伤的疑惑公之于众，引起社会关注。社会监和舆论压力有助于推动用人单位履行赔偿责任。

### 4. 部门监管

部门理应加强对企业安全生产的监管，促企业及时认定工伤。对未依照规定认定工伤的企业，理应依法予以处罚，保障职工合法权益。

## 四、结论

企业超期未认定工伤，不仅侵犯了职工的合法权益，还可能引起企业承担更高的赔偿风险。部门、企业、职工和社会各界都应该共同努力，保障工伤认定工作及时、准确、公正地实行，保障职工的赔偿权益。

在今后的工作中部门应加大对企业的监管力度，促企业落实安全生产责任。企业应自觉遵守法律法规，及时认定工伤，保障职工合法权益。职工要增强法律意识，积极 。社会各界也应关注工伤难题，共同为职工的赔偿权益提供保障。只有这样才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定。

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