在现代社会中工作场所的安全疑问日益受到重视。意外伤害仍然时有发生使得工伤认定成为劳动者权益保障的关键环节。当不遭遇工伤时理解工伤认定的流程及所需材料对维护自身合法权益至关关键。本文将为您解答单位是不是有申请工伤认定、怎样去熟悉工伤认定流程及所需材料等疑惑，帮助您在遭遇工伤时，可以更加从容应对。

一、工伤认定的意义与现状

（正文内容省略，以下为小标题及解答）

二、单位是不是申请工伤认定

1. 单位有义务申请工伤认定吗？

单位作为劳动者的雇主，有义务为员工提供安全的工作环境。依照我国《工伤保险条例》规定，用人单位在劳动者发生事故伤害或是说患职业病时应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 单位有义务申请工伤认定。

2. 假使单位未申请，劳动者怎样 ？

假使单位未在规定时间内申请工伤认定，劳动者可自行申请。劳动者能够向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时能够需求单位承担相应的法律责任。

三、怎样理解工伤认定流程及所需材料

1. 工伤认定流程

（1）劳动者发生事故伤害或是说患职业病后，应该及时向单位报告。

（2）单位在接到报告后理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实行审查，对合条件的，予以受理。

（4）社会保险行政部门对工伤认定申请实审核并依据实际情况实调查核实。

（5）社会保险行政部门在调查核实后，应该在60日内作出工伤认定决定。

（6）劳动者或单位对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

2. 工伤认定所需材料

（1）工伤认定申请表。

（2）劳动者的身份证、工作证等有效身份证件。

（3）事故伤害或是说患职业病的证明材料。

（4）单位与劳动者签订的劳动合同或是说劳动合同备案证明。

（5）单位为劳动者缴纳社会保险费的证明材料。

（6）其他与工伤认定有关的材料。

四、工伤认定中的关注事项

1. 工伤认定的时效

劳动者在发生事故伤害或患职业病后，理应在1年内向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期不申请的视为放弃工伤认定权利。

2. 工伤认定与劳动能力鉴定

工伤认定是确认劳动者是不是因工作起因受到伤害的过程，而劳动能力鉴定是评估劳动者因工伤残废程度的过程。两者相互关联，但又有区别。劳动者在工伤认定后，还需要实行劳动能力鉴定，以确定相应的工伤待遇。

3. 工伤认定与民事赔偿

工伤认定是劳动者获得工伤保险待遇的基础，而民事赔偿是劳动者因工伤事故受到损害，依法向侵权表现人追责的过程。劳动者在工伤认定后，可按照实际情况，依法需求民事赔偿。

熟悉工伤认定流程及所需材料，对劳动者维护自身合法权益具有必不可少意义。在遇到工伤疑问时，劳动者理应勇敢 ，保障本人的权益得到保障。同时单位也应该履行法定义务为员工创造安全的工作环境。

【纠错】

【责任编辑:网友骏喆】