一、引言

工伤认定是维护职工合法权益的关键环节。在工伤认定进展中单位作为职工的雇主肩负着必不可少的责任。本文将围绕单位怎样认定工伤及工伤认定的全流程实解析，帮助读者理解工伤认定的相关法律法规和操作流程。

二、单位可认定工伤吗？

1. 单位有责任认定工伤。依照我国《工伤保险条例》规定，单位有责任对职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病的情况实行认定。

2. 单位认定工伤的依据。单位在认定工伤时理应依据《工伤保险条例》和相关法律法规，结合职工受伤的具体情况实分析。

三、单位怎么样认定工伤？

1. 收集证据。单位在认定工伤时，需要收集以下证据：

（1）职工受伤情况的报告；

（2）职工受伤时的现场照片、视频等资料；

（3）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（4）其他与工伤认定有关的证据。

2. 分析职工受伤起因。单位理应对职工受伤的起因实分析，判断是不是合工伤认定的条件。

3. 提交工伤认定申请。单位理应在职工受伤后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料包含：

（1）工伤认定申请表；

（2）单位营业执照副本；

（3）职工身份证复印件；

（4）相关证据材料。

四、单位怎么样赔偿工伤？

1. 工伤赔偿范围。依照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿范围涵：

（1）医疗费；

（2）住院伙食补助费；

（3）交通、食宿费；

（4）辅助器具配置费；

（5）一次性伤残补助金；

（6）一次性工伤医疗补助金；

（7）一次性伤残就业补助金。

2. 工伤赔偿标准。工伤赔偿标准依照职工的工资、伤残等级等因素确定。

3. 工伤赔偿程序。单位应该在工伤认定后，遵循以下程序实赔偿：

（1）与职工签订赔偿协议；

（2）遵循赔偿协议支付赔偿费用；

（3）向社会保险行政部门报告赔偿情况。

五、单位是不是支持工伤？

1. 单位有义务支持工伤。按照《工伤保险条例》规定，单位有义务为职工缴纳工伤保险费支持职工工伤认定和赔偿。

2. 单位不支持工伤的应对。若单位不支持工伤认定和赔偿，职工可向统筹地区社会保险行政部门投诉须要对其实行调查和解决。

六、公司可以申请工伤鉴定吗？

1. 公司可申请工伤鉴定。在工伤认定期间公司对职工的伤情有异议，能够申请工伤鉴定。

2. 工伤鉴定程序。公司应该向统筹地区社会保险行政部门提交工伤鉴定申请，并提供以下材料：

（1）工伤鉴定申请表；

（2）单位营业执照副本；

（3）职工身份证复印件；

（4）相关证据材料。

3. 工伤鉴定结果。工伤鉴定由统筹地区社会保险行政部门委托具有资质的医疗机构实，鉴定结果具有法律效力。

七、总结

单位在工伤认定进展中，理应严格遵循法律法规实操作，保证职工的合法权益得到保障。本文对单位怎么样认定工伤及工伤认定的全流程实行了详细解析，期待对读者有所帮助。在实际操作中，单位还需结合具体情况，依据相关法律法规和流程实操作以保障工伤认定和赔偿工作的顺利实行。