# 企业工伤认定条件：完整标准、新规定及认定程序解析

随着社会的发展和法律的不断完善企业工伤认定成为了劳动者权益保护的必不可少内容。本文将围绕企业工伤认定条件、完整标准、新规定及认定程序实详细解析以帮助广大劳动者和企业更好地理解和掌握工伤认定的相关规定。

## 一、企业工伤认定条件

企业工伤认定条件主要包含以下几方面：

### 1. 工作时间内的伤害

工伤认定首先请求伤害发生在工作时间之内。这里的工作时间不仅包含正常的工作时间，还涵加班、值班、临时安排的工作等。

### 2. 工作地点内的伤害

工伤认定需求伤害发生在企业的工作地点内。工作地点涵企业的车间、、仓库等场所，还包含企业员工因工作需要在其他场所发生的伤害。

### 3. 工作起因造成的伤害

工伤认定需求伤害是由工作起因引起的。工作起因包含工作任务、工作环境、工作条件等。倘若伤害与工作无关，则不能认定为工伤。

### 4. 伤害程度

工伤认定请求伤害程度达到一定程度。依照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定涵轻微伤、轻伤、重伤和死亡四种情况。

### 5. 依法参加工伤保险

工伤认定需求企业依法参加工伤保险。未参加工伤保险的企业，其员工发生工伤的，企业应依照有关规定承担相应的赔偿责任。

## 二、企业工伤认定标准

企业工伤认定标准主要包含以下几方面：

### 1. 职业病认定标准

职业病是指劳动者在职业活动中因接触有害物质、有害因素而引起的疾病。职业病认定标准包含职业病的种类、诊断标准和治疗方法等。

### 2. 工伤事故认定标准

工伤事故认定标准主要涵事故的性质、事故原因、事故影响等。事故性质分为一般事故、较大事故、重大事故和特别重大事故；事故原因包含企业原因、个人原因和其他原因；事故影响包含轻微伤、轻伤、重伤和死亡。

### 3. 伤害程度认定标准

伤害程度认定标准涵轻微伤、轻伤、重伤和死亡。具体标准依照《人体损伤程度鉴定标准》和《工伤保险条例》的相关规定行。

## 三、企业工伤认定新规定

近年来我国工伤认定政策不断调整，以下为新规定的主要内容：

### 1. 扩大工伤认定范围

新规定将部分非工作时间、非工作地点发生的伤害纳入工伤认定范围如上下班途中发生的交通事故、因工外出期间发生的伤害等。

### 2. 简化工伤认定程序

新规定简化了工伤认定程序，升级了工伤认定效率。如撤销了工伤认定申请的公示环节，缩短了工伤认定时限等。

### 3. 强化企业责任

新规定强化了企业在工伤认定中的责任，需求企业及时向社会保险行政部门报告工伤事故协助做好工伤认定工作。

## 四、企业工伤认定程序

企业工伤认定程序主要涵以下几步：

### 1. 受伤员工报告

受伤员工应在事故发生后及时向企业报告，说明事故经过、伤害程度等情况。

### 2. 企业调查核实

企业应在接到员工报告后及时实行调查核实，理解事故原因、伤害程度等。

### 3. 企业提出工伤认定申请

企业在调查核实的基础上，向社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交相关材料。

### 4. 社会保险行政部门受理

社会保险行政部门收到企业工伤认定申请后，应在规定时限内受理，并告知企业受理结果。

### 5. 社会保险行政部门调查核实

社会保险行政部门应对企业提交的材料实审查并可依据需要实行调查核实。

### 6. 社会保险行政部门作出工伤认定决定

社会保险行政部门按照调查核实的情况，作出工伤认定决定。

### 7. 工伤认定决定的送达和公示

社会保险行政部门将工伤认定决定送达企业企业应在规定时限内公示工伤认定结果。

### 8. 工伤认定决定的实行

企业应依据工伤认定决定，及时为受伤员工办理工伤保险待遇。

熟悉企业工伤认定条件、标准、新规定及认定程序，对维护劳动者权益、促进企业和谐发展具有关键意义。期待本文能为广大劳动者和企业提供有益的参考。