在现代社会，企业生产期间，员工的安全与健疑问始是关注的点。工伤事故和伤残等级的认定，不仅关系到员工的权益保障，也直接作用到企业的社会责任和形象。关于企业是不是有权认定工伤事故等级及伤残等级的难题，一直是争议的点。本文将围绕这一话题展开讨论探讨企业在此方面的权限与责任。

一、企业是不是可认定工伤事故等级及伤残等级

（引语）

工伤事故和伤残等级的认定，对员工和企业都具有必不可少的意义。那么企业是否可以自行认定工伤事故等级及伤残等级呢？这是一个涉及到法律、道德和实际操作等多方面因素的疑惑。以下将从几个方面实行分析和解答。

（一）企业认定工伤事故等级及伤残等级的合法性

在我国，工伤事故等级及伤残等级的认定主要由社会保险行政部门负责。按照《工伤保险条例》等相关法律法规，企业虽然有权对工伤事故实初步调查和应对，但认定工伤事故等级及伤残等级的最决定权在社会保险行政部门。企业不具备法律意义上的认定权其认定结果不具备法律效力。

（正文）

1. 企业不具备认定工伤事故等级及伤残等级的法律地位

工伤事故等级及伤残等级的认定，涉及到员工的权益保障需要依法实行。企业作为市场主体虽然有权对工伤事故实初步调查和解决，但并不具备认定工伤事故等级及伤残等级的法律地位。按照《工伤保险条例》第十六条规定：“工伤认定由社会保险行政部门负责。”由此可见，企业不具备认定工伤事故等级及伤残等级的法律地位。

2. 企业认定工伤事故等级及伤残等级的道德风险

假如企业具备认定工伤事故等级及伤残等级的权力，可能将会致使以下道德风险：

（1）企业可能为了减少赔偿金额，故意压低工伤事故等级及伤残等级的认定结果。

（2）企业可能为了维护自身形象故意提升工伤事故等级及伤残等级的认定结果。

（3）企业内部员工可能存在利益输送，作用工伤事故等级及伤残等级的认定结果。

3. 企业认定工伤事故等级及伤残等级的实际操作难度

企业认定工伤事故等级及伤残等级需要具备相应的专业知识和技能。在实际操作中，企业可能面临以下困难：

（1）缺乏专业人才。企业内部可能未有具备认定工伤事故等级及伤残等级的专业人才引发认定结果不准确。

（2）缺乏技术手。企业可能不存在相应的技术手，对工伤事故等级及伤残等级实行准确认定。

（3）缺乏公正性。企业内部认定工伤事故等级及伤残等级，可能存在主观因素，作用认定结果的公正性。

（二）企业怎么样参与工伤事故等级及伤残等级的认定

虽然企业不具备认定工伤事故等级及伤残等级的法律地位，但企业仍然可在以下方面积极参与：

1. 及时报告工伤事故。企业在发现工伤事故后，应立即向社会保险行政部门报告，保证工伤事故得到及时应对。

2. 提供相关证据。企业在工伤事故调查期间应积极提供相关证据协助社会保险行政部门实行工伤事故等级及伤残等级的认定。

3. 配合社会保险行政部门开展工作。企业在工伤事故等级及伤残等级认定期间，应积极配合社会保险行政部门开展工作，确信认定结果的准确性。

4. 做好工伤员工的关爱和救助工作。企业在工伤事故发生后，应关心员工的生活和健，为工伤员工提供必要的关爱和救助。

（结论）

企业不具备认定工伤事故等级及伤残等级的法律地位但其仍然可在工伤事故应对期间发挥积极作用。企业应严格遵守相关法律法规，积极参与工伤事故等级及伤残等级的认定，保障员工的合法权益。同时企业也应加强内部管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。

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【责任编辑:声欢】