企业工伤认定条件：完整标准、最新规定与办理流程概述

一、引言

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或职业病。工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，对维护社会和谐稳定具有关键意义。本文将从企业工伤认定的条件、最新规定以及办理流程三个方面实概述，为企业及职工提供参考。

二、企业工伤认定条件

1. 工作时间：工伤发生在工作时间包含正常工作时间、加班时间以及依照单位安排的休息时间。

2. 工作场所：工伤发生在工作场所，包含单位场所、单位指定的场所以及临时工作场所。

3. 工作起因：工伤因工作起因造成，涵在工作进展中发生的意外伤害、职业病以及因工作原因造成的疾病。

4. 职工身份：工伤认定对象为与企业建立劳动关系的职工涵正式职工、临时工、实生等。

5. 受伤程度：职工受到的伤害程度达到一定程度，如轻伤、重伤、死亡等。

6. 证明材料：提供工伤证明材料，包含医疗机构出具的诊断证明、单位出具的工伤证明等。

三、企业工伤认定标准

1. 工伤认定原则：工伤认定理应遵循实事求是、公平公正的原则，保证职工合法权益。

2. 工伤认定标准：依照《工伤保险条例》规定，工伤认定标准包含：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（6）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

3. 职业病认定标准：依据《职业病防治法》规定，职业病认定标准涵：

（1）在职业活动中接触职业病危害因素引起的疾病；

（2）有明确的职业病危害因素接触；

（3）有相应的临床表现和医学检查结果；

（4）排除其他疾病和原因。

四、企业工伤认定最新规定

1. 2018年12月29日，全国人大常委会对《工伤保险条例》实行了修正，明确了工伤认定范围、程序和待遇等内容。

2. 2020年1月1日起行的《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》对工伤认定中的相关疑问实了明确规定。

3. 2020年7月1日起行的《工伤认定办法》对工伤认定程序、申请材料、认定时限等实行了详细规定。

五、企业工伤认定办理流程

1. 申请：职工或是说其近亲属、单位可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理：社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内作出是不是受理的决定。

3. 调查核实：社会保险行政部门理应对工伤认定申请实行实地调查核实。

4. 认定：社会保险行政部门理应在调查核实结后15日内作出工伤认定决定。

5. 送达：社会保险行政部门理应将工伤认定决定送达职工、单位和社会保险经办机构。

6. 复议：职工、单位对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议。

7. 诉讼：对行政复议决定不服的可依法向人民法院提起诉讼。

六、结语

企业工伤认定是保障职工合法权益的关键环节企业及职工应该熟悉工伤认定条件、标准和办理流程。在实际操作中，各方理应遵循法律法规保障工伤认定工作的公平公正，为构建和谐劳动关系提供有力保障。