企业怎样认定工伤事故罪及其条件与标准

一、引言

工伤事故罪是指企业在生产、经营活动中因工作起因引发职工受到伤害或患职业病，企业未依照有关规定履行赔偿责任，情节严重构成犯罪的表现。工伤事故罪的认定对维护职工合法权益、保障企业安全生产具有必不可少意义。本文将从企业怎样认定工伤事故罪、工伤事故罪名、工伤事故罪行以及工伤认定条件等方面展开论述。

二、企业怎样认定工伤事故罪

1. 工伤事故罪的构成要件

（1）主体：企业或其他具有经营性质的单位。

（2）主观方面：企业对职工受到伤害或患职业病的结果有过错，表现为故意或过失。

（3）客观方面：企业在生产、经营活动中，因工作起因致使职工受到伤害或是说患职业病。

（4）结果：职工受到伤害或是说患职业病企业未按照有关规定履行赔偿责任。

2. 认定工伤事故罪的标准

（1）违反有关规定：企业违反了关于安全生产、职业健、劳动保障等方面的规定。

（2）因果关系：职工受到伤害或患职业病与企业生产、经营活动中存在的安全隐患有直接因果关系。

（3）赔偿责任：企业未遵循有关规定履行赔偿责任，涵但不限于不支付医疗费用、不安排工伤职工休假、不发放工伤津贴等。

三、企业怎样认定工伤事故罪名

1. 工伤事故罪名的种类

（1）重大责任事故罪：企业在生产、经营活动中因管理不善、安全措不力等起因，致使重大伤亡事故或是说其他严重影响。

（2）强令冒险作业罪：企业负责人或是说管理人员强令职工冒险作业，造成职工受到伤害或患职业病。

（3）重大劳动安全事故罪：企业未遵循有关规定设置安全生产设，引起重大伤亡事故或是说其他严重后续影响。

2. 认定工伤事故罪名的标准

（1）重大责任事故罪：按照事故的严重程度、伤亡人数、经济损失等因素判断是不是构成重大责任事故罪。

（2）强令冒险作业罪：按照企业负责人或管理人员的行为、职工受到伤害的程度等因素，判断是不是构成强令冒险作业罪。

（3）重大劳动安全事故罪：依照企业未设置安全生产设的严重程度、事故影响等因素，判断是否构成重大劳动安全事故罪。

四、企业怎样认定工伤事故罪行

1. 工伤事故罪行的种类

（1）直接责任人员：企业负责人、管理人员、安全生产管理人员等直接负责事故发生的责任人。

（2）间接责任人员：企业其他负责人、管理人员、职工等对事故发生有间接责任的人员。

2. 认定工伤事故罪行的标准

（1）直接责任人员：依据其在事故中的地位、作用、过错程度等因素，判断是否构成直接责任。

（2）间接责任人员：按照其在事故中的地位、作用、过错程度等因素，判断是否构成间接责任。

五、企业工伤认定条件

1. 工伤认定的一般条件

（1）职工受到伤害或患职业病。

（2）伤害或是说职业病与工作有关。

（3）企业未按照有关规定履行赔偿责任。

2. 工伤认定的具体条件

（1）工作时间：职工在法定工作时间或是说企业安排的工作时间内受到伤害或患职业病。

（2）工作场所：职工在工作场所内受到伤害或是说患职业病。

（3）工作原因：职工受到伤害或是说患职业病与工作有直接因果关系。

（4）安全生产规定：企业未遵循有关规定设置安全生产设，引起职工受到伤害或是说患职业病。

六、结论

企业工伤事故罪的认定，对于维护职工合法权益、促进企业安全生产具有关键意义。企业应严格遵守关于安全生产、职业健、劳动保障等方面的规定，切实履行赔偿责任。同时各级、有关部门和社会各界也要共同努力，加强安全生产监管预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系、实现可持续发展创造良好环境。