工伤认定的完整流程与标准：公司怎么样合规办理工伤认定及应对常见疑问

一、引言

工伤事故是职场中不可避免的现象妥善应对工伤事故，保障员工合法权益，是公司履行社会责任、维护企业和谐稳定的要紧环节。本文将详细介绍工伤认定的完整流程与标准，以及公司怎样合规办理工伤认定及应对常见疑问。

二、工伤认定的基本概念

1. 工伤：指在工作进展中，因工作起因受到的伤害、疾病、死亡或是说在工作中因履行职责引发的突发疾病死亡。

2. 工伤等级：按照受伤程度和劳动能力丧失程度，将工伤分为一级至十级。

3. 工伤赔偿：指依据有关法律法规，对因工受伤、致残、死亡的人员给予的经济补偿。

三、工伤认定的完整流程

1. 受伤员工报告

员工在工作中发生事故伤害后，应立即向公司报告。报告内容应包含：事故发生的时间、地点、起因、受伤部位、受伤程度等。

2. 公司初步调查

公司接到报告后，应立即启动工伤认定程序对事故实调查。调查内容涵：事故起因、责任划分、受伤程度等。

3. 提交工伤认定申请

公司按照调查结果，填写《工伤认定申请表》并提供以下材料：

（1）员工身份证复印件；

（2）劳动合同复印件；

（3）事故现场照片；

（4）医疗机构出具的伤情诊断书；

（5）其他有关材料。

4. 社会保险行政部门受理

公司将工伤认定申请提交至当地社会保险行政部门。社会保险行政部门对申请材料实审查，合受理条件的，予以受理。

5. 社会保险行政部门调查核实

社会保险行政部门对工伤事故实行调查核实，包含事故现场调查、询问当事人、查阅相关资料等。

6. 工伤认定

社会保险行政部门按照调查核实的情况，对工伤事故实认定。认定结果分为：

（1）认定为工伤；

（2）认定为视同工伤；

（3）不认定为工伤。

7. 工伤等级评定

对认定为工伤的员工，社会保险行政部门将组织实行工伤等级评定。评定结果分为一级至十级。

8. 工伤赔偿

依据工伤认定和工伤等级评定结果，公司依照有关法律法规，给予员工相应的工伤赔偿。

四、公司怎样合规办理工伤认定及应对常见疑问

1. 合规办理工伤认定

（1）及时报告事故：公司应在事故发生后24小时内向当地社会保险行政部门报告。

（2）妥善保存证据：公司应妥善保存与工伤事故相关的证据，包含事故现场照片、视频监控等。

（3）配合社会保险行政部门调查：公司应积极配合社会保险行政部门实行调查，提供相关材料。

2. 应对常见疑问

（1）员工在上下班途中发生交通事故是不是认定为工伤？

答：按照《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。

（2）员工在工作期间突发疾病死亡，是不是认定为工伤？

答：依据《工伤保险条例》规定员工在工作期间突发疾病死亡，或是说在48小时内因突发疾病死亡的，可以认定为视同工伤。

（3）员工在试用期内发生工伤，怎么样解决？

答：员工在试用期内发生工伤同样享受工伤保险待遇。公司应在事故发生后及时向社会保险行政部门报告，并依据工伤认定程序办理。

五、结语

工伤认定是维护员工合法权益的关键环节，公司应严格遵守有关法律法规，合规办理工伤认定。通过熟悉工伤认定的完整流程与标准公司可以更好地解决工伤事故，保障员工权益，促进企业和谐稳定发展。同时公司还应加强对员工的安全生产培训，增进员工的安全意识预防工伤事故的发生。