企业怎么给员工认定工伤的：标准、条件、赔偿与认定流程

一、引言

工伤认定是企业在人力资源管理中的一项要紧工作，关系到员工的权益保障和企业的发展稳定。正确认定工伤，对维护员工权益、促进社会和谐具有要紧意义。本文将从工伤认定的标准、条件、赔偿以及认定流程四个方面，详细解析企业怎样给员工认定工伤。

二、企业怎么给员工认定工伤的标准

1. 工伤定义：依据我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。

2. 工伤认定标准：企业给员工认定工伤，需合以下标准：

（1）工作时间：涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。

（2）工作场所：涵企业生产经营场所、企业安排的工作场所以及企业委托的工作场所。

（3）工作起因：员工受到的伤害或患职业病与工作有直接关联。

（4）伤害程度：需达到一定的伤害程度，如轻伤、重伤、死亡等。

三、企业怎么给员工认定工伤的条件

1. 员工在劳动合同期内。

2. 员工受到的伤害或患职业病合工伤认定标准。

3. 员工在受到伤害或患职业病后及时向企业报告并申请工伤认定。

4. 企业在收到员工工伤认定申请后，应该在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

四、企业怎么给员工认定工伤的赔偿

1. 工伤赔偿范围：包含医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通住宿费、停工留薪期工资、伤残补助金、死亡赔偿金等。

2. 工伤赔偿标准：

（1）医疗费：依照实际发生费用予以赔偿。

（2）住院伙食补助费：遵循当地标准予以赔偿。

（3）护理费：按照护理等级和当地标准予以赔偿。

（4）交通住宿费：遵循实际发生费用予以赔偿。

（5）停工留薪期工资：遵循员工受伤前12个月的平均工资予以赔偿。

（6）伤残补助金：依照伤残等级和当地标准予以赔偿。

（7）死亡赔偿金：按照当地标准予以赔偿。

五、企业怎么给员工认定工伤的认定流程

1. 员工报告：员工在受到伤害或患职业病后，应该及时向企业报告。

2. 企业调查：企业理应在收到员工报告后，及时对事故实调查，熟悉事故经过和起因。

3. 提交申请：企业在调查结后理应在规定时间内向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。

4. 劳动保障行政部门审核：劳动保障行政部门收到企业提交的工伤认定申请后，应该在规定时间内实审核。

5. 工伤认定劳动保障行政部门依据审核结果，作出工伤认定结论。

6. 赔偿落实：企业依据工伤认定结论依照赔偿标准给予员工赔偿。

六、结论

企业给员工认定工伤需要严格遵循相关法律法规，保障员工权益得到保障。企业理应加强对工伤认定工作的重视，完善相关制度，增强工伤认定效率和准确性。同时员工也理应熟悉工伤认定的相关规定及时提出工伤认定申请维护自身合法权益。

在此期间，企业、员工和劳动保障行政部门共同参与，共同维护社会和谐稳定。期望通过本文的阐述，可以帮助企业更好地开展工伤认定工作，为构建和谐劳动关系贡献力量。