企业安全事故谁来认定工伤赔偿：认定标准、责任归属及应对方法

一、引言

企业安全事故是生产进展中不可避免的现象它不仅关系到员工的生命安全和身体健还作用着企业的稳定发展和声誉。在安全事故发生后怎样去认定工伤赔偿、明确责任归属以及采纳有效的解决方法成为企业和员工关注的点。本文将从企业安全事故的工伤赔偿认定、责任归属和解决方法三个方面实行探讨。

二、企业安全事故工伤赔偿认定

1. 认定主体

在企业安全事故中工伤赔偿的认定主体为工伤保险机构。依据《工伤保险条例》规定工伤认定由社会保险行政部门负责。在实际操作中企业应首先向所在地的社会保险行政部门报告安全事故并提供相关证据材料。社会保险行政部门在收到报告后，将依法实行调查、核实，并依据调查结果作出工伤认定。

2. 认定标准

工伤认定的标准主要包含以下三个方面：

（1）事故发生在工作时间和工作场所内，或是说因工作起因造成的事故；

（2）事故引发员工受到伤害或患职业病；

（3）伤害或是说职业病与工作有关联。

合以上三个条件的，可认定为工伤。

3. 认定程序

工伤认定程序主要包含以下几个步骤：

（1）企业向社会保险行政部门报告安全事故；

（2）社会保险行政部门实行调查、核实；

（3）社会保险行政部门按照调查结果作出工伤认定；

（4）对工伤认定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

三、企业安全事故责任归属

1. 企业责任

在企业安全事故中，企业负有以下责任：

（1）保障员工的生命安全和身体健；

（2）建立健全安全生产责任制度，落实安全生产措；

（3）对安全事故及时实行调查、应对，并向有关部门报告；

（4）对受伤员工给予及时救治，并支付工伤赔偿金。

2. 员工责任

员工在安全事故中，也应承担以下责任：

（1）遵守安全生产规章制度，服从企业管理；

（2）发现安全隐患及时报告；

（3）在事故发生后，积极配合企业实行调查、应对。

3. 第三方责任

在企业安全事故中第三方也可能承担一定责任。如设备供应商、设计单位等在设备优劣、设计缺陷等方面存在过错，引起安全事故发生的，应承担相应责任。

四、企业安全事故应对方法

1. 及时救治受伤员工

企业在事故发生后，应立即采用措救治受伤员工，涵拨打急救电话、送往医院等。同时企业应协助有关部门调查事故原因，为受伤员工提供必要的法律援助。

2. 报告有关部门

企业在事故发生后，应立即向所在地的安全生产监管理部门、社会保险行政部门报告，并依照规定提供相关材料。

3. 赔偿工伤赔偿金

企业应在工伤认定后，依照《工伤保险条例》的规定，向受伤员工支付工伤赔偿金。工伤赔偿金包含：医疗费、护理费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

4. 改进安全生产管理

企业应针对事故原因，采用有效措改进安全生产管理，防止类似事故的再次发生。包含加强员工培训、完善安全生产规章制度、增强设备安全性能等。

5. 应对相关责任人

企业应对事故中的责任人实行严肃应对，包含给予经济处罚、行政处分等。涉嫌犯罪的，应依法移交司法机关追究刑事责任。

五、结语

企业安全事故工伤赔偿的认定、责任归属及解决方法，是保障员工权益、维护企业稳定发展的关键环节。企业和员工应充分理解相关法律法规，共同维护安全生产秩序，为构建和谐劳动关系贡献力量。同时和社会各界也应关注企业安全生产疑问，提供必要的支持和帮助，共同营造良好的安全生产环境。