# 企业工伤认定全解析：怎样申请、判定标准及常见疑问解答

## 一、企业工伤认定的定义与关键性

企业工伤认定是指企业对在工作中发生的因工作起因造成的职工身体伤害或疾病实识别和判断的过程。工伤认定的目的在于明确职工受到伤害或疾病是不是属于工伤从而为工伤赔偿提供依据。在我国工伤认定不仅关乎职工的合法权益也是企业社会责任的关键体现。

## 二、企业工伤认定的申请流程

### 1. 受伤职工报告

职工在工作中发生伤害后应立即向企业报告，并说明受伤情况。报告可以是口头的，也可以是书面的。

### 2. 企业调查核实

企业接到报告后，应立即启动工伤认定程序，对事故实调查核实。调查内容主要涵事故发生的时间、地点、起因、受伤部位和程度等。

### 3. 提交工伤认定申请

企业调查核实后应向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料涵：工伤认定申请表、受伤职工的身份证明、事故调查报告、医疗机构出具的伤情诊断证明等。

### 4. 人力资源和社会保障部门审核

人力资源和社会保障部门收到企业的工伤认定申请后，将对申请材料实行审核。审核内容包含：申请材料的完整性、事故调查的准确性、伤情认定的合理性等。

### 5. 工伤认定决定

人力资源和社会保障部门审核通过后，将作出工伤认定决定。决定分为：认定为工伤、不认定为工伤、部分认定为工伤三种。

### 6. 公示与送达

工伤认定决定作出后，企业应在规定时间内实公示，并将认定结果送达受伤职工。

## 三、企业工伤认定的判定标准

### 1. 工作时间

职工在法定工作时间或是说加班时间内因工作原因受到的伤害，可认定为工伤。

### 2. 工作地点

职工在工作地点或因工作需要临时到其他地点，因工作原因受到的伤害，可认定为工伤。

### 3. 工作原因

职工因工作原因受到的伤害，涵工作期间的意外伤害、职业病等，可认定为工伤。

### 4. 工伤等级

工伤等级分为一级至十级，依据受伤职工的伤情和劳动能力丧失程度实行划分。工伤等级的认定依据发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实。

## 四、企业工伤认定的常见疑问解答

### 1. 工伤认定申请的时效是多久？

工伤认定申请的时效为1年，自事故发生之日起计算。超过时效的，企业不得申请工伤认定。

### 2. 工伤认定进展中，受伤职工是否有权参与？

工伤认定期间，受伤职工有权熟悉认定进展，并能够提出本人的意见和建议。企业应该保障受伤职工的参与权。

### 3. 工伤认定结果不服，怎样去申诉？

倘使受伤职工或企业对工伤认定结果不服，可在收到认定决定书之日起15日内，向作出认定决定的上一级人力资源和社会保障部门申请复查。复查决定为最决定。

### 4. 工伤赔偿的标准是什么？

工伤赔偿标准按照工伤等级、受伤职工的年龄、工资水平等因素确定。具体赔偿标准参照发布的《工伤保险条例》实行。

### 5. 企业未按期足额缴纳工伤保险费，怎样去解决？

企业未按期足额缴纳工伤保险费将遵循《社会保险法》的规定，由社会保险费征收机构依法追缴，并加收滞纳金。

## 五、总结

企业工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。企业应认真履行社会责任，及时认定工伤，合理赔偿工伤职工。同时职工也应增强法律意识，熟悉工伤认定的相关规定，维护自身合法权益。在实际操作中，企业和职工应遵循工伤认定流程，保障工伤认定工作的顺利实。