一、序言

随着我国形势的持续向好企业逐步恢复正常生产，员工也逐渐回到工作岗位。在复工期间，员工在工作中发生意外伤害的情况仍然时有发生。本文将针对企业复工期间员工认定工伤的标准与流程实详细解析以帮助企业及员工更好地熟悉相关政策，维护自身合法权益。

二、企业复工期间员工认定工伤标准

1. 工伤定义

按照《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。企业复工期间，员工在岗位上发生的意外伤害若合以下标准，即可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内发生的伤害；

（2）因工作起因受到的伤害；

（3）受到的伤害与工作有直接关联。

2. 工伤认定标准

（1）工作时间：包含正常工作时间、加班时间、因工作起因需要临时停留的时间等。

（2）工作场所：涵企业生产经营场所、员工宿舍、企业安排的交通工具等。

（3）工作原因：包含工作进展中发生的意外伤害、职业病等。

（4）直接关联：即伤害与工作之间存在直接因果关系。

三、企业复工期间员工认定工伤流程

1. 报告伤害事故

企业复工期间，员工发生伤害事故后，应及时向企业负责人报告并说明事故发生的时间、地点、原因等。

2. 企业调查核实

企业负责人接到报告后应立即组织调查核实事故情况，并收集相关证据。调查核实内容包含：

（1）事故发生的时间、地点、原因；

（2）受伤员工的姓名、年龄、工种、工作内容等；

（3）事故现场照片、视频等证据材料。

3. 提交工伤认定申请

企业在调查核实后应向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）企业营业执照副本复印件；

（3）受伤员工身份证复印件；

（4）事故调查报告；

（5）相关证据材料。

4. 社会保险行政部门审核

社会保险行政部门收到工伤认定申请后应在15日内完成审核。对合条件的，予以认定工伤；对不合条件的，不予认定工伤。

5. 工伤认定结论送达

社会保险行政部门作出工伤认定结论后，应及时送达企业及受伤员工。企业应在接到工伤认定结论后，依照规定向受伤员工支付工伤保险待遇。

四、企业复工期间员工工伤认定关注事项

1. 企业应加强对员工的安全生产培训加强员工的安全意识，减少工伤事故的发生。

2. 企业应建立健全工伤事故报告和调查应对制度，确信事故发生后可以及时妥善应对。

3. 企业应准时足额为员工缴纳工伤保险费，保障员工在发生工伤时可以得到及时救治和赔偿。

4. 企业应积极配合社会保险行政部门开展工伤认定工作，保障员工合法权益得到保障。

五、结语

企业复工期间，员工工伤认定工作至关要紧。通过本文的解析，咱们期待企业及员工可以更好地熟悉工伤认定标准与流程，共同维护劳动者的合法权益。同时企业应切实履行安全生产责任，加强安全管理，预防工伤事故的发生，为我国经济持续健发展贡献力量。