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随着新型冠状病的蔓员工在公司感染病的时有发生。在这类情况下一个难题引起了广泛关注：员工在公司感染新型冠状病算不算工伤？本文将从法律法规、工伤认定标准以及赔偿等方面实行分析以解答这一疑问。

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一、员工在公司感染病，能否认定为工伤？

1. 法律法规依据

按照我国《工伤保险条例》第十四条的规定职工在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。而对病感染的工伤认定，目前无明确规定。但是可以参考以下几个方面的法律法规：

（1）生健委员会发布的《新型冠状病方案》中指出，病感染属于传染病。

（2）我国《传染病防治法》规定，传染病防治工作要坚持预防为主，防治结合的方针。

（3）更高人民法院、更高人民发布的《关于办理妨害预防、控制突发传染病等刑事案件具体应用法律若干疑问的解释》中，明确将故意传播病的表现定性为犯罪。

2. 工伤认定标准

按照上述法律法规，咱们可以得出以下工伤认定标准：

（1）员工感染病是不是与工作有关。假若员工是在为公司工作进展中感染病，那么可认定为工伤。

（2）感染病是不是属于意外事故。由于病具有强烈的传染性，员工在公司感染病往往属于意外事故。

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二、员工在公司感染病的赔偿难题

1. 工伤赔偿

假若员工在公司感染病被认定为工伤，那么员工及其家属可以依法获得以下赔偿：

（1）医疗费用：涵治疗病感染的医疗费用、复费用等。

（2）误工费：按照员工工资标准计算，赔偿员工因感染病无法工作期间的工资损失。

（3）残疾赔偿金：假如员工因感染病造成残疾，能够按照残疾等级获得相应的赔偿金。

（4）死亡赔偿金：倘使员工因感染病死亡其家属能够依法获得死亡赔偿金。

2. 非工伤赔偿

倘若员工在公司感染病未被认定为工伤，那么员工及其家属可能无法获得工伤赔偿。但是员工能够依据《劳动合同法》的相关规定，请求公司承担以下责任：

（1）支付医疗费用：公司应承担员工治疗病感染的医疗费用。

（2）支付病假工资：公司应遵循员工工资标准支付病假工资。

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三、预防与应对措

1. 公司应加强，定期对工作环境实消，确信员工身心健。

2. 公司应制定预案，对员工实行培训，提升员工意识。

3. 员工应自觉遵守规定，做好个人防护，减少感染风险。

4. 部门应加强对病感染的工伤认定和赔偿工作的监管，保证员工权益得到保障。

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总结

员工在公司感染新型冠状病是否认定为工伤需要按照实际情况实判断。在工伤认定期间应充分考虑员工感染病与工作的关联性以及意外事故的性质。对于认定为工伤的员工，公司应依法承担赔偿责任。同时公司和个人都应加强，共同应对挑战，确信员工的生命安全和身体健。