工伤认定是维护企业员工合法权益的必不可少环节对遭受工伤的员工对于怎样去依照伤残等级标准判定工伤伤残，获取应有的赔偿，显得为必不可少。本文旨在为广大企业员工提供一份工伤认定指南，帮助大家熟悉工伤伤残认定的相关流程和标准，确信工伤员工可以得到公正、合理的待遇。

引语：

在我国，工伤认定与伤残等级标准的判定是保障企业员工权益的关键措。多员工对工伤认定的具体流程和标准仍存在多疑问。本文将为您详细解析企业员工怎样去依照伤残等级标准判定工伤伤残让您在面临工伤难题时，能够从容应对，维护本身的合法权益。

一、企业员工怎样认定工伤伤残标准呢？

工伤伤残认定的标准主要依据发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。该标准将工伤伤残分为十个等级，从一级到十级，伤残程度逐渐减轻。以下是认定工伤伤残标准的主要步骤：

1. 确认工伤性质：首先要确认员工所受伤害是不是属于工伤范畴，如在工作时间、工作场所内因工作起因致使的伤害。

2. 收集证据：员工需提供相关证据，如事故报告、医疗证明等证明工伤与伤残之间的关系。

3. 申请伤残鉴定：员工向所在单位或社会保险机构申请伤残鉴定，提交相关材料。

4. 伤残鉴定：由专业机构实伤残鉴定，依照伤残等级标准评定伤残等级。

二、企业员工怎样认定工伤伤残标准最新？

最新的工伤伤残认定标准为《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（2014年版）》。该标准对工伤伤残等级实了详细规定，包含各种伤残情况的判定方法和标准。员工在认定工伤伤残时，应参照最新标准实。

三、企业员工怎样认定工伤伤残标准和等级？

工伤伤残等级的认定主要依据以下标准：

1. 一级至四级伤残：生活不能自理完全丧失劳动能力。

2. 五级至六级伤残：生活部分不能自理，大部分丧失劳动能力。

3. 七级至十级伤残：生活基本能自理，部分丧失劳动能力。

具体等级的认定需要按照伤残情况、治疗情况及恢复情况等因素综合考虑。

四、企业员工伤残鉴定及赔偿标准

伤残鉴定是工伤认定的关键环节，以下为伤残鉴定及赔偿标准的相关内容：

1. 伤残鉴定费用：一般由所在单位或社会保险机构承担。

2. 赔偿标准：按照伤残等级，赔偿金额有所不同。一般涵医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。

3. 赔偿途径：赔偿途径涵一次性赔偿和长期赔偿。一次性赔偿适用于一级至四级伤残，长期赔偿适用于五级至十级伤残。

五、企业职工工伤鉴定标准

企业职工工伤鉴定标准主要涵以下内容：

1. 工伤认定：确认员工所受伤害是不是属于工伤范畴。

2. 伤残等级评定：按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实评定。

3. 鉴定程序：员工向所在单位或社会保险机构申请鉴定，提交相关材料。

4. 鉴定机构：由具有资质的专业机构实鉴定。

企业员工在面临工伤疑问时，应掌握工伤认定与伤残等级标准的相关知识确信本人的合法权益得到维护。通过本文的介绍，相信您对工伤伤残认定有了更加清晰的认识。在实际操作中，还需结合具体情况按照相关法律法规实操作。

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【责任编辑:石傲丝】