# 企业工伤认定全攻略：怎么样正确申请与判定职工工伤权益

在职场中工伤事故时有发生，保障职工的工伤权益是企业应尽的责任。那么企业怎样正确认定工伤事故、工伤赔偿以及工伤等级呢？本文将为企业提供一份工伤认定全攻略，帮助您熟悉工伤认定的流程及留意事项，保证职工工伤权益得到合理保障。

## 一、企业工伤认定的定义与意义

工伤认定是指企业在职工发生意外伤害或职业病时依据相关法律法规，对职工所受伤害的性质、程度和责任实认定。工伤认定的意义在于保障职工的合法权益，减轻企业负担，维护社会和谐稳定。

## 二、企业工伤事故的认定

### 1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说职业病。以下几种情况均属于工伤事故：

- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

- 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

### 2. 工伤事故的认定流程

企业应在事故发生后及时启动工伤认定流程，具体如下：

- 事故报告：企业应在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告；

- 伤情鉴定：企业应协助伤者实行伤情鉴定，并提供相关资料；

- 工伤认定申请：企业应在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

- 工伤认定决定：人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；

- 公示与送达：企业应将工伤认定决定公示，并将决定书送达给伤者。

## 三、企业工伤赔偿的认定

### 1. 工伤赔偿的定义

工伤赔偿是指企业对因工作起因受到伤害的职工给予的经济补偿。工伤赔偿包含医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

### 2. 工伤赔偿的认定流程

- 工伤认定：企业应依照工伤事故的认定流程实工伤认定；

- 赔偿申请：工伤认定通过后，企业应向人力资源和社会保障部门提出工伤赔偿申请；

- 赔偿金额计算：人力资源和社会保障部门依据职工的工资、工龄等因素计算赔偿金额；

- 赔偿支付：企业依据赔偿金额支付给职工。

## 四、企业工伤等级的认定

### 1. 工伤等级的定义

工伤等级是指依照职工因工受伤的程度，分为一级至十级。工伤等级越高赔偿金额越高。

### 2. 工伤等级的认定流程

- 伤情鉴定：企业应协助伤者实行伤情鉴定，并提供相关资料；

- 工伤等级评定：人力资源和社会保障部门依据伤情鉴定结果对工伤等级实评定；

- 公示与送达：企业应将工伤等级评定结果公示，并将评定书送达给伤者。

## 五、企业工伤认定流程

### 1. 事故发生后及时报告

事故发生后，企业应在之一时间内向上级管理部门和人力资源和社会保障部门报告。

### 2. 收集证据

企业应收集与事故有关的证据包含现场照片、视频、证人证言等。

### 3. 提交工伤认定申请

企业应在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

### 4. 配合调查

企业应积极配合人力资源和社会保障部门的调查，提供相关资料。

### 5. 接受工伤认定决定

企业应接受人力资源和社会保障部门作出的工伤认定决定并遵循决定履行赔偿义务。

## 六、公司怎么样认定工伤

### 1. 建立工伤认定制度

公司应建立健全工伤认定制度明确工伤认定的程序、标准和责任。

### 2. 加强员工培训

公司应加强员工安全培训，提升员工的安全意识，减少工伤事故的发生。

### 3. 及时应对工伤事故

公司应在事故发生后及时应对，保障职工的合法权益。

### 4. 配合部门调查

公司应积极配合部门对工伤事故的调查，提供真实、完整的资料。

### 5. 落实赔偿政策

公司应按照和地方的赔偿政策落实工伤赔偿，确信职工权益得到保障。

企业工伤认定是维护职工权益的必不可少环节。企业应认真履行职责正确申请与判定职工工伤权益，为构建和谐劳动关系贡献力量。同时企业也应加强安全管理，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。