# 企业员工怎样认定工伤事故责任及赔偿认定流程与标准

工伤事故是企业生产期间难以避免的难题对企业员工而言理解工伤事故责任的认定和赔偿流程至关关键。本文将详细介绍企业员工怎样去认定工伤事故责任以及工伤事故的认定及赔偿认定流程与标准。

## 一、企业员工工伤事故责任的认定

### 1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作期间，由于工作起因引发的职工身体受到伤害、疾病或是说死亡的。

### 2. 工伤事故责任的认定原则

（1）因果关系原则：工伤事故的发生与工作原因具有直接因果关系。

（2）过错责任原则：企业或员工在工伤事故中是不是存在过错，是认定责任的关键依据。

（3）公平原则：在工伤事故中，应合理划分责任保障各方合法权益。

### 3. 工伤事故责任的认定标准

（1）工作原因：员工在工作进展中，因工作原因致使的伤害。

（2）工作场所：员工在工作场所发生的伤害。

（3）工作时间：员工在规定的工作时间内发生的伤害。

（4）工作性质：员工在履行工作职责进展中发生的伤害。

## 二、企业员工工伤事故赔偿认定流程

### 1. 申请工伤认定

员工在发生工伤事故后应及时向企业提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

（1）工伤事故报告书。

（2）员工身份证明。

（3）医疗机构出具的伤情证明。

（4）其他与工伤事故相关的证明材料。

### 2. 企业调查核实

企业在收到员工的工伤认定申请后，应立即实行调查研究，核实事故情况。调查核实内容涵：

（1）事故发生的时间、地点、原因。

（2）员工伤亡情况。

（3）事故现场的保护和善后应对情况。

### 3. 提交工伤认定材料

企业在调查核实后，应将以下材料提交给社会保险行政部门：

（1）工伤认定申请表。

（2）员工身份证明。

（3）事故调查报告。

（4）医疗机构出具的伤情证明。

（5）其他与工伤事故相关的证明材料。

### 4. 社会保险行政部门认定

社会保险行政部门在收到企业提交的工伤认定材料后，应在15日内作出是不是认定为工伤的决定。认定为工伤的，应通知企业和员工；不认定为工伤的，应书面通知企业和员工，并说明理由。

### 5. 工伤赔偿认定

认定为工伤的企业应依照以下标准实赔偿：

（1）医疗费用：涵挂号费、检查费、治疗费、复费等。

（2）误工费：依照员工受伤前的月平均工资计算。

（3）护理费：依照伤情和护理需求确定。

（4）一次性伤残补助金：依照伤残等级确定。

（5）一次性工伤医疗补助金：按照伤情和医疗费用确定。

（6）丧葬补助金：因工死亡员工的家属可领取。

## 三、企业工伤事故赔偿认定标准

### 1. 工伤赔偿的计算办法

工伤赔偿的计算途径主要涵以下几种：

（1）按月赔偿：依照员工受伤前的月平均工资计算。

（2）一次性赔偿：依照伤残等级、医疗费用等因素确定。

（3）赔偿基数：以员工受伤前的月平均工资为基数。

### 2. 工伤赔偿的项目

工伤赔偿主要涵以下项目：

（1）医疗费用。

（2）误工费。

（3）护理费。

（4）一次性伤残补助金。

（5）一次性工伤医疗补助金。

（6）丧葬补助金。

### 3. 工伤赔偿的支付方法

工伤赔偿的支付办法包含：

（1）现金支付：企业直接向员工或家属支付赔偿金。

（2）转账支付：企业将赔偿金转入员工或家属的银行账户。

（3）实物支付：企业以实物形式支付赔偿金。

企业员工在工伤事故中，应熟悉工伤事故责任的认定和赔偿认定流程与标准，以便维护本人的合法权益。同时企业也应积极履行社会责任，为员工提供安全的工作环境，减少工伤事故的发生。