工伤事故等级认定全攻略：企业员工怎样去正确判定工伤程度与赔偿标准

导语：在我国，工伤事故的认定和等级划分对保障企业员工的合法权益具有关键意义。本文将详细介绍工伤事故等级的认定标准及方法，帮助企业员工正确判断工伤程度，理解赔偿标准，为本人争取到应有的权益。

一、工伤事故等级认定概述

工伤事故等级认定是指对因工作起因致使的职工身体伤害实行等级划分，以便确定相应的赔偿标准和待遇。依照《工伤保险条例》的规定，工伤事故分为一级至十级级别越高，伤害程度越严重，赔偿标准越高。

二、工伤事故等级认定标准

1. 一级工伤事故：指因工死亡或完全丧失劳动能力。

2. 二级工伤事故：指丧失大部分劳动能力生活不能自理。

3. 三级工伤事故：指丧失部分劳动能力，生活部分不能自理。

4. 四级工伤事故：指丧失部分劳动能力，生活基本能自理。

5. 五级工伤事故：指丧失部分劳动能力，不作用日常生活。

6. 六级工伤事故：指轻度丧失劳动能力，不影响日常生活。

7. 七级工伤事故：指轻微丧失劳动能力，不影响日常生活。

8. 八级工伤事故：指轻微伤害不影响日常生活。

9. 九级工伤事故：指轻微伤害，不影响正常工作。

10. 十级工伤事故：指轻微伤害，不影响正常工作。

三、工伤事故等级认定方法

1. 依据医疗机构出具的伤情鉴定报告：工伤事故发生后员工应及时到医疗机构就诊，并须要医生出具伤情鉴定报告。该报告是认定工伤事故等级的要紧依据。

2. 依据劳动能力鉴定劳动能力鉴定是工伤事故等级认定的关键环节。员工可在治疗结后向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

3. 依据事故调查报告：企业应积极配合有关部门开展事故调查，并提交事故调查报告。报告中的内容将作为认定工伤事故等级的参考。

四、工伤事故赔偿标准

1. 工伤医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤津贴：按照工伤事故等级发放一定期限的工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：按照工伤事故等级，发放一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：依据工伤事故等级，发放一次性工伤医疗补助金。

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：一级工伤事故的员工死亡，可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

五、企业员工怎么样正确判定工伤程度与赔偿标准

1. 理解工伤事故等级认定标准：企业员工应熟悉《工伤保险条例》及相关政策法规理解工伤事故等级划分。

2. 及时救治并保存相关证据：工伤事故发生后，员工应及时救治，并保存好医疗发票、诊断证明等证据。

3. 申请劳动能力鉴定：治疗结后员工应向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

4. 咨询专业律师：在工伤事故等级认定进展中，如遇到疑问，可咨询专业律师，以保障自身合法权益。

工伤事故等级认定对企业员工对于至关必不可少。理解工伤事故等级认定标准、方法和赔偿标准，有助于员工在发生工伤事故时，正确判断工伤程度为自身争取到应有的赔偿。在实际操作中，企业员工应关注相关政策法规，积极 保障自身合法权益得到保障。

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