在职场中工伤认定是保障员工权益的关键环节。有时公司可能出于各种起因不认定员工的工伤使得员工在 道路上面临重重困难。本文将详细解析怎么样应对公司不认定工伤的情况为您提供申请劳动仲裁与 的全攻略。

一、引言

在我国工伤事故频繁发生劳动者在工作中受到伤害的情况时有发生。按照相关法律法规劳动者在工作中因工受伤应该被认定为工伤享受相应的工伤待遇。在现实生活中，部分公司有可能出于成本考虑、管理漏洞等起因，不认定员工的工伤。面对这类情况，劳动者该怎样应对？本文将从申请劳动仲裁和 两个方面，为您提供详细解答。

二、公司不认定工伤可申请劳动仲裁吗？

1. 公司不认定工伤，劳动者可申请劳动仲裁。

依照《人民劳动法》和《工伤保险条例》，劳动者在工作中因工受伤，公司理应认定为工伤。倘若公司不认定工伤，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，须要确认工伤认定。

2. 申请劳动仲裁的步骤：

（1）收集证据：劳动者需要收集与工伤相关的证据，如事故现场照片、同事证言、医疗证明等。

（2）提交申请：劳动者将收集到的证据和申请书提交给劳动仲裁委员会。

（3）等待仲裁：劳动仲裁委员会收到申请后，将依法实行审查，并在法定期限内作出裁决。

（4）实行裁决：要是劳动仲裁委员会支持劳动者的申请，劳动者可依据裁决书向公司主张工伤待遇。

三、公司不认定工伤可以申请劳动仲裁吗怎么写？

1. 申请书格式：

（1）劳动仲裁申请书

（2）申请人：劳动者姓名、性别、年龄、工作单位等基本信息

（3）被申请人：公司名称、地址等基本信息

（4）仲裁请求：请求确认工伤认定，享受工伤待遇

（5）事实与理由：详细描述工伤事故经过阐述公司不认定工伤的理由，以及申请仲裁的法律依据

（6）证据目录：列出提交的证据清单

（7）申请人签名或章，日期

2. 写作留意事项：

（1）事实描述要真实、客观，不要夸大或缩小事故经过。

（2）法律依据要准确，引用相关法律法规条款。

（3）证据要充分确信证据的真实性、合法性和关联性。

四、公司不认定工伤可申请劳动仲裁吗怎么办？

1. 准备材料：劳动者需要准备好劳动仲裁申请书、证据材料等。

2. 提交申请：将准备好的材料提交给劳动仲裁委员会。

3. 参加仲裁：劳动者要按期参加劳动仲裁，陈述事实和理由，提供证据。

4. 依法 ：依据仲裁结果，劳动者可以需求公司支付工伤待遇，或向人民法院提起诉讼。

五、公司不认定工伤怎么办？

1. 与公司协商：劳动者可以首先尝试与公司实行协商，争取公司认可工伤认定。

2. 申请劳动仲裁：要是协商无果，劳动者能够遵循上述步骤申请劳动仲裁。

3. 提起诉讼：要是劳动仲裁委员会不支持劳动者的申请，劳动者可向人民法院提起诉讼。

4. 寻求法律援助：劳动者在 期间，能够寻求法律援助提升胜诉概率。

面对公司不认定工伤的情况，劳动者要勇敢 ，依法维护自身的合法权益。通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方法，劳动者有望获得工伤认定，享受相应的工伤待遇。