企业员工不认定工伤怎么赔偿：企业不认定工伤应对策略

随着社会经济的快速发展企业员工在工作中遇到的各种风险也在不断增加。工伤事故作为劳动者权益保障的要紧议题引起了广泛关注。在实际操作中企业员工不认定工伤的情况时有发生给劳动者带来了多困扰。本文将从企业员工不认定工伤的赔偿疑问出发探讨企业不认定工伤的应对策略。

一、企业员工不认定工伤的赔偿疑问

1. 工伤认定的法律规定

依据我国《工伤保险条例》，工伤认定应该遵循以下原则：实事求是、合法、公正、及时。工伤认定的范围涵：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 企业员工不认定工伤的赔偿

倘若企业不认定工伤，劳动者可依法向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。在工伤认定期间，假如劳动者提供的证据不足以证明其受伤属于工伤，那么劳动者可能无法获得工伤赔偿。此时劳动者可以采纳以下赔偿途径：

（1）劳动合同赔偿：按照《劳动合同法》规定，劳动者因工负伤，用人单位应该支付医疗费、误工费、护理费、交通费等费用。倘使企业不认定工伤劳动者可以依据劳动合同中的相关条款，须要企业承担相应责任。

（2）侵权责任赔偿：要是劳动者在工作期间受到侵权，如遭受伤害、意外伤害等，可依据《侵权责任法》须要侵权方承担赔偿责任。

（3）民事赔偿：劳动者可依据《民法总则》及相关司法解释请求企业承担违约责任、侵权责任等民事赔偿责任。

二、企业不认定工伤的应对策略

1. 完善企业内部管理制度

企业应建立健全内部管理制度，加强对工伤事故的预防、报告和应对。具体措涵：

（1）加强安全生产培训，升级员工安全意识；

（2）完善安全生产设，减少工伤事故风险；

（3）建立健全工伤事故报告制度，及时报告工伤事故；

（4）设立专门的工伤应对机构，负责工伤认定、赔偿等工作。

2. 强化法律意识

企业应增进法律意识，尊重劳动者权益。在工伤认定进展中，企业应严格遵循法律规定积极配合有关部门实行调查、认定。同时企业应主动承担赔偿责任，维护劳动者合法权益。

3. 建立和谐劳动关系

企业应注重建立和谐劳动关系，关心员工身心健。在工伤事故发生后，企业应主动关心员工，提供必要的医疗和生活保障，帮助员工度过难关。企业还应积极参与社会工伤保险，为员工提供更加全面的保障。

4. 加强与劳动者的沟通

企业应加强与劳动者的沟通，理解员工需求，及时应对员工在工作中遇到的疑问。在工伤认定进展中企业应主动与劳动者沟通，熟悉其诉求，共同寻求解决方案。

三、结语

企业员工不认定工伤的赔偿难题，关系到劳动者的切身利益。企业应严格遵守法律法规，建立健全内部管理制度，强化法律意识，建立和谐劳动关系，加强与劳动者的沟通。劳动者在遇到企业不认定工伤的情况时，应积极寻求法律途径维护自身合法权益。只有企业和劳动者共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会经济的健发展。

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