一、引言

近年来我国交通事故的发生率逐渐上升公司司机在实行工作任务进展中遭遇交通事故的情况也时有发生。那么公司司机出车祸是不是算工伤？怎样实赔偿？本文将围绕这些难题为您详细解读公司司机遭遇交通事故时的工伤认定及赔偿标准。

二、公司司机遭遇交通事故怎样去判断是不是构成工伤？

1. 工伤认定的基本条件

依据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定需满足以下基本条件：

（1）事故发生在工作时间和工作场所内；

（2）事故因工作起因造成；

（3）事故造成劳动者受到伤害或死亡。

2. 公司司机遭遇交通事故是不是构成工伤？

公司司机在实工作任务进展中，如因工作起因发生交通事故，且满足工伤认定的基本条件可以认定为工伤。以下情况往往认定为工伤：

（1）司机在实行公司指派的运输任务期间发生交通事故；

（2）司机在上下班途中，因公司原因造成交通事故。

需要留意的是，若是司机在非工作时间、非工作场所发生交通事故，或事故原因与工作无关，则不构成工伤。

三、公司司机遭遇交通事故的赔偿标准

1. 工伤赔偿的基本原则

依照我国《工伤保险条例》规定工伤赔偿应遵循以下基本原则：

（1）保障劳动者权益；

（2）合理分担责任；

（3）赔偿与损失相当。

2. 赔偿项目及标准

（1）医疗费用：包含治疗、复、住院等费用，遵循实际发生费用予以赔偿。

（2）误工费：依照受伤劳动者本人工资的一定比例计算，一般为本人工资的70%。

（3）护理费：按照伤情严重程度，遵循一定标准计算。

（4）残疾赔偿金：依照残疾等级，依照一定标准计算。

（5）死亡赔偿金：遵循当地上一年度职工平均工资的一定倍数计算。

（6）丧葬费：依照当地上一年度职工平均工资的一定比例计算。

四、公司司机遭遇交通事故的责任承担

1. 公司责任

公司作为用人单位，对员工在工作中发生的事故负有责任。在工伤认定的情况下，公司应承担以下责任：

（1）支付工伤赔偿金；

（2）协助办理工伤认定手续；

（3）为员工提供必要的医疗、复条件。

2. 司机责任

要是司机在事故中有过错，如违反交通规则、酒后驾车等司机本人也应承担相应责任。

五、公司司机遭遇交通事故的赔偿程序

1. 报告事故

司机在发生交通事故后，应及时向公司报告，并配合公司实行事故调查。

2. 申请工伤认定

公司应在事故发生后30日内向所在地社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 工伤认定决定

社会保险行政部门理应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。

4. 赔偿程序

工伤认定决定生效后，公司应依照赔偿标准向员工支付工伤赔偿金。

六、结语

公司司机遭遇交通事故，工伤认定及赔偿标准是保障劳动者权益的要紧环节。在解决此类事故时，公司及司机本人都应充分熟悉相关法律法规，保障合法权益得到有效维护。同时公司应加强安全管理，预防交通事故的发生为员工创造一个安全的工作环境。