在现代社会保障员工权益是企业社会责任的关键组成部分。工伤认定作为维护员工权益的必不可少环节不仅关乎员工的身心健和生活品质也关系到企业的合规经营和社会形象。本文将详细解析工伤认定的流程，以及企业在工伤认定进展中应承担的责任，旨在保障员工权益与企业合规双重保障共同构建和谐劳动关系。

一、工伤认定流程及企业责任详解：怎样去保障员工权益与企业合规双重保障

工伤认定是指对在工作中发生的伤害、疾病等实认定，以确定是不是合工伤的范畴。工伤认定的流程及企业责任详解如下：

（引言）

随着我国经济的快速发展企业规模不断扩大员工数量逐渐增多，工伤事故也时有发生。工伤认定作为保障员工权益的关键手，对维护员工合法权益、促进企业合规经营具有要紧意义。本文将从工伤认定的流程、企业责任等方面实行详细阐述，以帮助企业更好地保障员工权益，实现企业合规发展。

二、认定工伤企业需承担责任吗？

工伤认定后企业必须承担相应的责任。工伤认定的目的是保障员工的合法权益，减轻因工作起因受到伤害的员工的生活压力。以下是关于企业承担责任的具体解答：

1. 认定工伤企业需承担责任的情形

企业在以下情况下需承担工伤责任：

- 员工在工作进展中受到的伤害或疾病；

- 员工在上下班途中因工作原因受到的伤害；

- 员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的伤害。

2. 工伤认定后企业承担什么责任

工伤认定后，企业需要承担以下责任：

- 支付员工工伤期间的工资、医疗费用、护理费用等；

- 为员工提供相应的治疗、复和护理；

- 依据工伤等级，给予员工相应的经济补偿；

- 对工伤事故实调查，分析原因，制定整改措，防止类似事故的再次发生。

3. 认定工伤后企业怎样去赔偿

企业在工伤认定后，应依照以下标准实赔偿：

- 工资和医疗费用：依照员工受伤前12个月的平均工资计算，支付工伤期间的工资和医疗费用；

- 经济补偿：依照工伤等级，给予员工一次性经济补偿，具体金额依据当地规定实；

- 一次性伤残补助金：依据工伤等级，给予员工一次性伤残补助金；

- 一次性医疗补助金：按照工伤等级，给予员工一次性医疗补助金。

4. 认定工伤企业赔偿责任

企业在工伤认定后，应承担以下赔偿责任：

- 工伤期间的工资、医疗费用、护理费用等；

- 一次性经济补偿、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等；

- 因工伤造成员工死亡的，还应支付丧葬费、抚恤金等。

通过以上内容，咱们可以看到，工伤认定对企业而言是一项要紧的责任。企业应严格遵循法律法规切实保障员工权益，保证工伤认定工作的顺利实。

（以下内容省略，可依照实际需求补充相关内容。）

【纠错】

【责任编辑:志同道合】