企业职工工伤认定的完整流程与条件：怎样去实行工伤认定及所需材料解析

随着社会经济的发展企业对职工的安全保障越来越重视。工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对企业而言理解工伤认定的流程和条件，对维护企业利益和职工权益具有要紧意义。本文将详细介绍企业职工工伤认定的完整流程与条件，以及怎样实行工伤认定及所需材料。

一、企业职工工伤认定的基本条件

1. 工伤定义：依照《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的职工。

2. 工伤认定条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作原因受到事故伤害或患职业病；

（3）与企业存在劳动关系。

二、企业职工工伤认定的完整流程

1. 初步认定：事故发生后，企业应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告事故情况，并提供相关材料。

2. 受理：人力资源社会保障部门在收到企业报告后，理应在15日内实受理，并告知企业工伤认定所需材料。

3. 提交材料：企业应该在受理后30日内，向人力资源社会保障部门提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）企业与职工的劳动合同；

（3）事故调查报告；

（4）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（5）企业安全生产情况报告；

（6）其他与工伤认定有关的证据材料。

4. 审核认定：人力资源社会保障部门在收到企业提交的材料后，应该在60日内完成工伤认定审核。审核内容涵：

（1）核实事故发生的时间、地点、原因；

（2）确认职工与企业是不是存在劳动关系；

（3）判断事故伤害是不是合工伤条件。

5. 认定人力资源社会保障部门在完成审核后，应该依据工伤认定条件，作出工伤认定结论。认定结论分为以下几种：

（1）认定为工伤；

（2）认定为视同工伤；

（3）认定为非工伤。

6. 送达：工伤认定结论理应在作出之日起15日内送达企业、职工及社会保险机构。

7. 异议解决：企业或职工对工伤认定结论不服的，可在收到工伤认定结论之日起15日内向人力资源社会保障部门提出异议。人力资源社会保障部门应该在收到异议之日起15日内作出答复。

8. 申诉：企业或职工对答复不服的，可在收到答复之日起15日内向上一级人力资源社会保障部门申请复查。上一级人力资源社会保障部门应该在收到复查申请之日起60日内作出复查结论。

三、怎样去实工伤认定及所需材料解析

1. 工伤认定申请表：企业应该填写工伤认定申请表，包含事故发生的时间、地点、原因、受伤部位等基本信息。

2. 劳动合同：企业理应提供与职工签订的劳动合同，以证明双方存在劳动关系。

3. 事故调查报告：企业应该提交事故调查报告详细描述事故发生经过、原因及责任。

4. 伤情诊断证明：医疗机构出具的伤情诊断证明，涵受伤部位、伤情程度等。

5. 企业安全生产情况报告：企业应该提交安全生产情况报告，涵安全生产制度、培训、防护措等。

6. 其他与工伤认定有关的证据材料：包含但不限于现场照片、视频、证人证言等。

企业职工工伤认定是企业维护职工合法权益的要紧环节。企业理应严格依据工伤认定流程和条件及时报告事故，提交相关材料，保障职工工伤权益得到保障。同时企业还理应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生为职工创造安全的工作环境。