在现代社会，工伤事故频繁发生，但有时企业为了规避责任，可能将会不认定员工的工伤。这类情况让多劳动者感到无助和困惑。本文将针对企业不认定工伤的难题，提供多种解决方案与法律途径解析帮助劳动者维护自身合法权益。

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，在现实生活中，企业不认定工伤的现象时有发生。这不仅损害了劳动者的合法权益，也作用了社会和谐稳定。面对企业不认定工伤的表现，劳动者应怎样去应对？本文将为您提供一系列应对方案与法律途径助您维护自身权益。

一、企业不认定工伤怎么办？

当企业不认定工伤时，劳动者可以采用以下措：

1. 收集证据：劳动者应积极收集与工伤相关的证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等。

2. 与企业协商：劳动者能够与企业负责人实沟通，说明工伤情况，争取企业的理解和支持。

3. 向劳动保障部门投诉：假使企业仍然不认定工伤劳动者可向当地劳动保障部门投诉寻求部门的支持。

4. 申请劳动仲裁：在企业不认定工伤的情况下，劳动者能够申请劳动仲裁，需求企业承担工伤赔偿责任。

二、公司不认定工伤可申请劳动仲裁吗？

答案是肯定的。依照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者与企业因工伤认定发生争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。以下是申请劳动仲裁的具体步骤：

1. 准备材料：劳动者需要准备与工伤认定相关的证据材料，如事故报告、医疗证明、劳动合同等。

2. 提交仲裁申请：劳动者将仲裁申请书和相关证据材料提交给劳动仲裁委员会。

3. 参加仲裁审理：劳动者需参加仲裁审理，按照仲裁委员会的须要提供证据、陈述事实。

4. 仲裁裁决：劳动仲裁委员会依据事实和法律，作出是不是认定工伤的裁决。

三、公司不给认定工伤，难道就不存在管？

当然不是。在我国，劳动者权益受到法律的保护。假若企业不给认定工伤，劳动者能够通过以下途径寻求帮助：

1. 向劳动保障部门投诉：劳动者能够向当地劳动保障部门投诉企业不认定工伤的行为，需求对其实调查。

2. 向工会组织求助：劳动者可向企业工会组织寻求帮助工会组织有义务协助劳动者维护权益。

3. 媒体曝光：在必要时劳动者可通过媒体曝光企业不认定工伤的行为引起社会关注。

4. 法律援助：假使劳动者经济条件有限，能够向当地法律援助机构申请法律援助以减少 成本。

四、公司不认定工伤，不认定工伤企业有责任吗？

按照我国《劳动合同法》的规定，企业有义务保障劳动者的生命安全和身体健。假如企业不认定工伤，引起劳动者无法获得应有的赔偿，企业应承担以下责任：

1. 补偿责任：企业应依据劳动者因工伤造成的损失，给予相应的经济补偿。

2. 行政责任：企业不认定工伤的行为，可能受到劳动保障部门的行政处罚。

3. 刑事责任：假如企业故意不认定工伤，致使劳动者受到严重伤害甚至死亡，企业负责人可能被追究刑事责任。

面对企业不认定工伤的行为，劳动者应勇敢 ，通过多种途径寻求解决方案。在我国法律的保护下，劳动者的权益必将得到充分保障。

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【责任编辑:苌良弼】