企业未认定工伤情况下怎样去实行赔偿与解决指南

随着我国社会经济的快速发展，企业用工环境日益复杂，工伤事故的发生也时有发生。在实际操作中部分企业有可能出现未认定工伤的情况，造成劳动者权益受损。本文将针对企业未认定工伤情况下怎么样实行赔偿与应对实行详细解读，以帮助劳动者和企业更好地维护自身合法权益。

一、企业可不认定工伤吗？

按照我国《工伤保险条例》规定，企业应该及时向社会保险行政部门报告工伤事故，并按照规定程序实行工伤认定。 企业不能自行决定不认定工伤。倘若企业未遵循规定实工伤认定，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，需求对其实行工伤认定。

二、企业未认定工伤情况下的赔偿标准

1. 工伤医疗费用

在企业未认定工伤的情况下，劳动者因工受伤所产生的医疗费用，企业应该承担。医疗费用涵：挂号费、诊疗费、住院费、手术费、检查费、治疗费、费等。具体赔偿金额按照实际发生的医疗费用计算。

2. 工伤津贴

企业未认定工伤的，劳动者在治疗期间，企业应该依照本人工资的80%支付工伤津贴。工伤津贴的支付期限依照劳动者伤情及恢复情况确定。

3. 一次性伤残补助金

劳动者因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至十级伤残的，企业理应支付一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的计算标准如下：

一级伤残：本人二十个月的工资；

二级伤残：本人十八个月的工资；

三级伤残：本人十六个月的工资；

四级伤残：本人十四个月的工资；

五级伤残：本人十二个月的工资；

六级伤残：本人十个月的工资；

七级伤残：本人八个月的工资；

八级伤残：本人六个月的工资；

九级伤残：本人四个月的工资；

十级伤残：本人二个月的工资。

4. 一次性医疗补助金

劳动者因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至十级伤残的，企业应该支付一次性医疗补助金。一次性医疗补助金的计算标准如下：

五级伤残：本人四个月的工资；

六级伤残：本人三个月的工资；

七级伤残：本人二个月的工资；

八级伤残：本人一个月的工资；

九级伤残：本人半个月的工资；

十级伤残：本人一个月的工资。

5. 一次性工亡补助金

劳动者因工死亡，企业理应支付一次性工亡补助金。一次性工亡补助金的计算标准为：本人二十个月的工资。

三、企业未认定工伤的解决办法

1. 劳动者投诉

劳动者可向社会保险行政部门投诉企业未认定工伤的表现。社会保险行政部门理应依法实行调查，并依据调查结果对企业实解决。

2. 社会保险行政部门解决

社会保险行政部门按照调查结果对企业未认定工伤的行为实行解决。解决措包含：责令企业认定工伤、补缴工伤保险费、支付相关赔偿费用等。

3. 劳动仲裁

劳动者还能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，须要企业认定工伤并支付相关赔偿费用。劳动仲裁委员会应该依法审理案件并按照事实和法律作出裁决。

4. 诉讼

劳动者对企业未认定工伤的解决结果不服的能够向人民法院提起诉讼。人民法院理应依法审理案件并依照事实和法律作出判决。

四、总结

企业未认定工伤情况下劳动者可通过投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。企业应该严格遵守法律法规，及时实工伤认定，保障劳动者权益。同时劳动者也理应增强法律意识，熟悉自身权益遇到疑惑时勇于 。

在实际操作中企业未认定工伤的情况较为复杂，劳动者和企业理应充分熟悉相关法律法规，合理应对纠纷，共同维护和谐劳动关系。期望通过本文的介绍，能够为广大劳动者和企业提供有益的参考。