企业不给做工伤认定违法吗？怎么样应对工伤认定纠纷

随着社会经济的快速发展企业员工的权益保护日益受到关注。在实际工作中仍有若干企业对工伤认定采纳推诿、拖甚至拒绝的态度。那么企业不给做工伤认定违法吗？本文将从法律角度分析这一疑问并探讨怎样应对工伤认定纠纷。

一、企业不给做工伤认定违法吗？

1. 法律依据

按照我国《工伤保险条例》第十七条的规定职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的所在单位理应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限可以长。

由此可见，企业在员工发生工伤事故后，有义务在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。假使企业不履行这一法定义务，就构成了违法表现。

2. 违法结果

企业不给做工伤认定，不仅侵犯了员工的合法权益，还将面临以下违法影响：

（1）罚款：依据《工伤保险条例》第五十三条的规定，企业未按照规定提出工伤认定申请的，由社会保险行政部门责令改正；情节严重的，可以处5000元以上2万元以下的罚款。

（2）赔偿：企业不给做工伤认定，引发员工无法享受工伤保险待遇的，理应依法承担赔偿责任。

二、怎样应对工伤认定纠纷？

1. 自行协商

在发生工伤事故后员工可与企业实自行协商，须要企业履行工伤认定义务。假如企业同意，双方能够签订协议，明确工伤认定及赔偿事宜。

2. 向劳动监察部门投诉

要是企业拒绝履行工伤认定义务，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对企业实调查，并促企业履行相关义务。

3. 申请工伤认定

在自行协商和投诉无效的情况下，员工能够自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请进展中，员工需要提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）与用人单位存在劳动关系的证明材料；

（3）医疗机构的诊断证明或是说职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）。

4. 依法

倘使企业仍然拒绝履行工伤认定义务，员工可向人民法院提起诉讼，需求企业承担法律责任。

三、总结

企业不给做工伤认定是违法表现，员工在遇到此类疑问时，应该勇敢 。在应对工伤认定纠纷时，员工能够采纳自行协商、投诉、申请工伤认定和依法 等多种途径。只有通过合法途径，才能保障自身的合法权益。

在实际工作中，企业和员工都理应增强法律意识遵守法律法规，共同维护和谐的劳动关系。企业理应履行工伤认定义务，关爱员工，为员工创造良好的工作环境。员工也理应珍惜自身的权益，积极维护自身的合法权益。只有这样，才能促进社会和谐，实现企业和员工的共赢。

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【责任编辑:江辰君】