在现代社会，企业员工的工伤疑问日益受到广泛关注。工伤认定不仅关系到员工的合法权益，也关系到企业的社会责任和形象。正确理解和掌握企业工伤认定的完整流程，对保障员工权益、维护企业和谐具有必不可少意义。本文将为您详细解析企业工伤认定的每一步，帮助您理解从申请到决定的每一个环节让您在面临类似疑惑时可以有的放矢。

一、企业工伤认定程序怎样走流程

（此处为引言，约200字）

企业工伤认定程序是确信员工在发生工伤事故后可以得到合理赔偿的关键环节。下面，咱们将从申请到决定的每一步实行详细解析。

1. 企业工伤认定流程

企业工伤认定流程主要涵以下几个步骤：

（1）事故报告

企业在发生工伤事故后应及时向所在地的人力资源和社会保障部门报告。报告内容涵事故发生的时间、地点、起因、受伤人员情况等。

（2）工伤认定申请

企业在报告事故后，应在15日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请材料包含：工伤认定申请表、事故报告、员工身份证复印件、医疗机构出具的伤情证明等。

（3）调查核实

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后将实行实地调查核实。调查内容包含事故发生经过、员工受伤情况、企业安全生产情况等。

（4）工伤认定决定

按照调查核实情况，人力资源和社会保障部门将在30日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，将发给工伤认定决定书；不认定为工伤的，将书面通知申请人。

2. 企业工伤认定新规定

近年来我国对企业工伤认定政策实了调整，以下为新规定的主要内容：

（1）扩大工伤认定范围

新规定将职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害、职业病等纳入工伤认定范围。

（2）简化认定程序

新规定简化了工伤认定程序增进了认定效率。如：废止工伤认定申请的公示环节，缩短工伤认定决定期限等。

3. 企业工伤认定标准及赔偿

企业工伤认定标准主要包含以下几方面：

（1）工作时间、工作场所

工伤认定首先需确定员工是不是在工作时间和工作场所内发生事故。

（2）工作起因

工伤认定要考虑员工受伤是否与工作原因有关。

（3）伤害程度

依据员工受伤程度，分为轻伤、重伤和死亡。

企业工伤赔偿主要包含以下几方面：

（1）医疗费用

企业应承担员工因工伤产生的医疗费用。

（2）误工费

企业应支付员工因工伤误工的费用。

（3）残疾赔偿金

员工因工伤致使残疾的企业应支付残疾赔偿金。

（4）死亡赔偿金

员工因工伤死亡的，企业应支付死亡赔偿金。

二、企业工伤认定程序怎样走的

企业工伤认定程序的具体步骤如下：

1. 事故报告

企业在发生工伤事故后，应及时向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2. 工伤认定申请

企业在报告事故后，应在15日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 调查核实

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，将实实地调查核实。

4. 工伤认定决定

依据调查核实情况，人力资源和社会保障部门将在30日内作出工伤认定决定。

三、企业工伤认定流程

企业工伤认定流程主要包含以下几个步骤：

1. 事故报告

2. 工伤认定申请

3. 调查核实

4. 工伤认定决定

四、企业工伤认定新规定

1. 扩大工伤认定范围

2. 简化认定程序

五、企业工伤认定标准及赔偿

1. 企业工伤认定标准

2. 企业工伤赔偿

通过以上解析，相信您对企业工伤认定的完整流程有了更深入的理解。在实际操作中，企业应严格依照相关法律法规，保障员工合法权益，促进企业和谐发展。