企业去认定工伤有用吗：现在认定工伤费用谁承担企业需承担哪些责任？

随着我国经济的快速发展企业规模不断扩大员工数量不断增加工伤事故也时有发生。那么企业去认定工伤有用吗？现在认定工伤费用由谁承担？企业在这个期间需要承担哪些责任？本文将对这些疑惑实行详细探讨。

一、企业去认定工伤有用吗？

1. 法律依据

依据《人民工伤保险条例》规定企业必须为员工参加工伤保险确信员工在遭受工伤时可以得到及时救治和经济补偿。 企业去认定工伤是履行法律义务的体现。

2. 有何作用

（1）保障员工权益：企业去认定工伤，可帮助员工在遭受工伤时得到及时的救治和经济补偿，保障员工的合法权益。

（2）减轻企业负担：企业参加工伤保险后，工伤事故造成的经济损失将由工伤保险基金承担减轻了企业的经济负担。

（3）促进安全生产：企业去认定工伤，有助于提升企业对安全生产的重视程度，减少工伤事故的发生。

企业去认定工伤是有用的，既合法律规定，又能保障员工权益，促进安全生产。

二、现在认定工伤费用谁承担？

1. 工伤保险基金

按照《工伤保险条例》，工伤事故造成的医疗费用、复费用、残疾补助金、工亡补助金等费用，主要由工伤保险基金承担。工伤保险基金由企业缴纳的工伤保险费、补助和其他资金组成。

2. 企业

企业在以下情况下需要承担一定的费用：

（1）企业未参加工伤保险，员工发生工伤时，企业需要承担全部费用。

（2）企业未遵循规定及时为员工参加工伤保险，引起员工无法享受工伤保险待遇，企业需要承担相应的费用。

（3）企业在安全生产方面存在严重难题，引起工伤事故频发，企业可能需要承担额外的罚款等费用。

三、认定工伤企业需承担哪些责任？

1. 及时报告

企业在发生工伤事故后，应立即向当地人力资源和社会保障部门报告，并提供相关材料。

2. 配合调查

企业在工伤认定进展中，应积极配合人力资源和社会保障部门的调查，提供真实、完整的资料。

3. 承担救治费用

在工伤认定期间，企业应承担员工的救治费用，保障员工得到及时救治。

4. 支付工伤保险待遇

一旦工伤认定结论出来，企业应遵循《工伤保险条例》的规定，及时支付员工的工伤保险待遇。

5. 加强安全生产管理

企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生切实保障员工的生命安全。

企业去认定工伤是有用的，有助于保障员工权益，减轻企业负担促进安全生产。在认定工伤期间，工伤保险基金承担大部分费用企业需要承担一定的费用和责任。企业应严格遵守法律法规，加强安全生产管理，为员工创造一个安全的工作环境。

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