# 企业引导员工工伤认定操作流程与关键期限指引

工伤认定是保障员工合法权益的关键环节，企业理应积极协助员工完成工伤认定工作。本文将详细阐述企业引导员工工伤认定操作流程及关键期限，帮助企业更好地履行责任保障员工的合法权益。

## 一、工伤认定的定义与要紧性

工伤认定是指企业、职工或其家属向劳动保障行政部门提出申请由劳动保障行政部门依法对职工因工作起因受到的伤害或患职业病实认定。工伤认定对保障员工权益、预防职业风险、促进企业和谐稳定具有关键意义。

## 二、企业协助员工工伤认定操作流程

### 1. 及时救治受伤员工

企业在发现员工发生工伤事故后，应立即采用措，将受伤员工送往医疗机构实行救治。同时企业理应妥善保管相关医疗资料为工伤认定提供证据。

### 2. 收集工伤事故相关证据

企业理应收集以下工伤事故相关证据：

- 工伤事故现场照片、视频等；

- 目击者证言；

- 工作场所的安全规章制度；

- 员工工作证明等。

### 3. 提交工伤认定申请

企业在收集完相关证据后应在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。申请材料涵：

- 工伤认定申请表；

- 受伤员工身份证复印件；

- 相关证据材料。

### 4. 配合劳动保障行政部门调查

劳动保障行政部门对企业提交的工伤认定申请实审查，并依照需要对企业实调查。企业应积极配合提供真实、完整的材料。

### 5. 领取工伤认定结论

劳动保障行政部门按照调查情况，对工伤认定申请作出结论。企业应在收到工伤认定结论后，及时告知受伤员工。

## 三、企业协助员工工伤认定关键期限

### 1. 事故发生后30日内提交工伤认定申请

企业应在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。逾期不提交的视为放弃工伤认定申请。

### 2. 劳动保障行政部门作出工伤认定结论的期限

劳动保障行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定结论。特殊情况需要长的，经批准可以长，但长期限不得超过30日。

### 3. 企业领取工伤认定结论后告知员工的期限

企业应在收到工伤认定结论后5日内告知受伤员工。

## 四、员工协助企业工伤认定方案

### 1. 员工主动报告工伤事故

员工在发生工伤事故后，应主动向企业报告，以便企业及时采纳措。

### 2. 配合企业收集工伤事故相关证据

员工应积极配合企业收集工伤事故相关证据，提供真实、完整的材料。

### 3. 协助企业办理工伤认定手续

员工应协助企业办理工伤认定手续，提供必要的个人信息和材料。

### 4. 及时领取工伤认定结论

员工应在收到工伤认定结论后，及时熟悉相关权益，并依据规定办理相关手续。

## 五、总结

企业引导员工工伤认定操作流程与关键期限指引旨在帮助企业更好地履行社会责任，保障员工的合法权益。企业应该高度重视工伤认定工作，严格依照流程和时间规定操作，保障工伤认定工作的顺利实。同时员工也应积极参与，共同维护自身权益。通过企业与员工的共同努力，工伤认定工作将更加高效、公正、公平。