企业内部工伤认定流程与标准详解

一、引言

工伤认定是企业管理中的关键环节关系到员工的权益保障和企业社会责任的履行。依照我国《工伤保险条例》的规定企业内部工伤认定流程与标准对保障员工合法权益、维护企业和谐稳定具有要紧意义。本文将详细介绍企业内部工伤认定流程、赔偿标准、认定条件以及工伤申报部门帮助企业更好地履行社会责任。

二、企业内部工伤认定标准

1. 工伤定义

按照《工伤保险条例》工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害或发生职业病的情形。以下情况均属于工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到的伤害；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

2. 工伤认定条件

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作原因；

（3）受到伤害或是说发生职业病。

三、企业内部工伤认定流程

1. 工伤申报

员工发生工伤后，应及时向所在部门报告。部门负责人应在24小时内向企业人力资源部门报告，并填写《工伤申报表》。

2. 初步认定

人力资源部门收到工伤申报后，应在3个工作日内对申报材料实行审核，对合条件的实初步认定。初步认定工伤的，应及时通知员工及其所在部门。

3. 调查核实

人力资源部门对初步认定的工伤情况实行调查核实，涵查阅相关资料、询问当事人和见证人等。调查核实应在10个工作日内完成。

4. 认定决定

依照调查核实情况，人力资源部门应在15个工作日内作出工伤认定决定。认定工伤的，应及时通知员工及其所在部门；认定非工伤的，应向员工说明理由。

5. 申请工伤赔偿

工伤认定决定作出后，员工可向企业提出工伤赔偿申请。企业应在30个工作日内，依照工伤赔偿标准给予赔偿。

四、企业内部工伤赔偿标准

1. 工伤医疗待遇

（1）治疗工伤所需的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，由企业承担；

（2）工伤员工在治疗期间，工资、福利待遇不变；

（3）工伤员工需要护理的，由企业支付护理费用。

2. 工伤伤残待遇

（1）一级伤残：一次性赔偿24个月的本人工资；

（2）二级伤残：一次性赔偿22个月的本人工资；

（3）三级伤残：一次性赔偿20个月的本人工资；

（4）四级伤残：一次性赔偿18个月的本人工资。

3. 工伤死亡待遇

（1）一次性赔偿50个月的本人工资；

（2）丧葬费：遵循当地上年度职工月平均工资的6个月计算；

（3）供养直系亲属抚恤金：遵循本人工资的40%计算，直至供养直系亲属失去供养条件。

五、企业内部工伤认定部门

企业内部工伤认定部门一般为人力资源部门。人力资源部门负责工伤申报、调查核实、认定决定等工作。

六、总结

企业内部工伤认定流程与标准是保障员工权益、维护企业和谐稳定的必不可少环节。企业应严格遵循法律法规和内部规定，认真履行工伤认定职责及时、公正、准确地认定工伤，保障员工的合法权益。同时企业还应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全、健的工作环境。