企业内部工伤认定及赔偿标准详解：

涵认定流程、赔偿项目与具体标准

一、引言

工伤赔偿是企业在日常运营中必须关注的要紧疑惑。工伤认定和赔偿标准的合理性不仅关系到员工的合法权益也体现了企业社会责任和人文关怀。本文将为企业内部工伤认定及赔偿标准提供详细解读涵认定流程、赔偿项目与具体标准以帮助企业更好地应对工伤赔偿事宜。

二、企业内部工伤认定流程

1. 工伤报告

员工发生工伤后，应立即向所在部门负责人报告并说明事故发生的时间、地点、起因及伤害程度。部门负责人应在24小时内向企业人力资源部门报告。

2. 工伤认定申请

企业人力资源部门收到工伤报告后，应在3个工作日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）员工身份证、劳动合同等相关证明材料；

（3）医疗机构出具的受伤诊断证明；

（4）事故现场照片、视频等证据材料。

3. 工伤认定

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应在15日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的社会保险行政部门将向企业送达工伤认定决定书。

4. 工伤赔偿

企业收到工伤认定决定书后，应遵循有关法律法规和本办法的规定，及时支付工伤赔偿。

三、企业内部工伤赔偿项目

1. 医疗费用

工伤员工在治疗工伤期间发生的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、费、复费等，由企业承担。

2. 住院伙食补助费

工伤员工住院治疗期间，企业应按每日一定标准支付住院伙食补助费。

3. 误工费

工伤员工在治疗期间，企业应按其本人受伤前12个月的平均工资支付误工费。

4. 一次性伤残补助金

工伤员工评定伤残等级后，企业应依据伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准如下：

（1）一级伤残：本人24个月的平均工资；

（2）二级伤残：本人22个月的平均工资；

（3）三级伤残：本人20个月的平均工资；

（4）四级伤残：本人18个月的平均工资；

（5）五级伤残：本人16个月的平均工资；

（6）六级伤残：本人14个月的平均工资；

（7）七级伤残：本人12个月的平均工资；

（8）八级伤残：本人10个月的平均工资；

（9）九级伤残：本人8个月的平均工资；

（10）十级伤残：本人6个月的平均工资。

5. 一次性工伤医疗补助金

工伤员工评定伤残等级后，企业应遵循伤残等级支付一次性工伤医疗补助金。具体标准如下：

（1）一级伤残：本人24个月的平均工资；

（2）二级伤残：本人22个月的平均工资；

（3）三级伤残：本人20个月的平均工资；

（4）四级伤残：本人18个月的平均工资；

（5）五级伤残：本人16个月的平均工资；

（6）六级伤残：本人14个月的平均工资；

（7）七级伤残：本人12个月的平均工资；

（8）八级伤残：本人10个月的平均工资；

（9）九级伤残：本人8个月的平均工资；

（10）十级伤残：本人6个月的平均工资。

6. 一次性伤残就业补助金

工伤员工评定伤残等级后，企业应遵循伤残等级支付一次性伤残就业补助金。具体标准如下：

（1）一级伤残：本人24个月的平均工资；

（2）二级伤残：本人22个月的平均工资；

（3）三级伤残：本人20个月的平均工资；

（4）四级伤残：本人18个月的平均工资；

（5）五级伤残：本人16个月的平均工资；

（6）六级伤残：本人14个月的平均工资；

（7）七级伤残：本人12个月的平均工资；

（8）八级伤残：本人10个月的平均工资；

（9）九级伤残：本人8个月的平均工资；

（10）十级伤残：本人6个月的平均工资。

7. 丧葬补助金

工伤员工因工死亡，企业应支付丧葬补助金。具体标准为：本人6个月的平均工资。

8. 供养直系亲属抚恤金

工伤员工因工死亡，企业应支付供养直系亲属抚恤金。具体标准为：

（1）配偶：本人月平均工资的40%；

（2）子女：每人每月本人月平均工资的30%；

（3）母：每人每月本人月平均工资的30%。

四、企业内部工伤赔偿具体标准

1. 工资标准

工伤员工本人受伤前12个月的平均工资，作为计算误工