一、引言

工伤事故是企业生产进展中不可避免的现象怎样去认定工伤责任和明确义务是企业内部管理的关键内容。本文以企业内部认定工伤责任和义务为语料库探讨企业怎样依法明确工伤事故责任归属。

二、企业内部工伤责任认定的法律依据

1. 《人民劳动合同法》

2. 《人民安全生产法》

3. 《工伤保险条例》

4. 《企业职工伤亡事故报告和应对规定》

以上法律法规为企业内部工伤责任认定提供了法律依据企业应依据这些规定实工伤责任认定。

三、企业内部工伤责任认定的基本原则

1. 事实认定原则：企业应依据事故发生的实际情况实认定，保障认定结果的客观、公正。

2. 法律适用原则：企业应依据相关法律法规的规定正确适用法律，明确责任和义务。

3. 权利与义务对等原则：企业应保障职工的合法权益，同时需求职工履行相应的工作职责。

四、企业内部工伤责任认定的具体步骤

1. 事故报告与调查

（1）事故发生后，企业应立即启动事故报告程序，向上级主管部门报告；

（2）企业内部应成立事故，对事故起因、过程、结果实行调查。

2. 工伤认定

（1）企业应依据调查结果，结合职工受伤情况，初步判断是不是构成工伤；

（2）企业应向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并提供相关证据材料。

3. 责任划分

（1）企业应对事故原因实行分析，明确各方责任；

（2）企业应依据法律法规，对事故责任人员实应对。

4. 赔偿与补偿

（1）企业应按照工伤认定结果，对受伤职工实行赔偿；

（2）企业应依照规定，为职工办理工伤保险。

五、企业内部工伤责任认定的留意事项

1. 企业应建立健全工伤事故应急预案，升级应对事故的能力；

2. 企业应加强安全生产管理，预防事故的发生；

3. 企业应注重职工培训加强职工的安全意识和操作技能；

4. 企业应加强与职工的沟通，及时解决工作中存在的难题。

六、企业内部工伤责任认定的意义

1. 有助于维护职工合法权益，保障职工生命安全；

2. 有助于升级企业安全生产水平减少事故发生；

3. 有助于增强企业社会责任感，提升企业形象；

4. 有助于构建和谐劳动关系，促进企业长远发展。

七、结论

企业内部工伤责任认定是企业安全生产管理的必不可少内容。企业应依据法律法规，依法明确工伤事故责任归属，保障职工合法权益，增进安全生产水平。同时企业应注重与职工的沟通，构建和谐劳动关系，为企业的长远发展创造良好条件。