企业内部怎么认定工伤伤残标准最新规定及具体流程

一、引言

工伤伤残是指在工作和生产进展中因工作起因造成的身体伤残。工伤伤残的认定与赔偿关系到员工的合法权益和企业社会责任。我国高度重视工伤伤残认定工作，不断完善相关法律法规，为企业内部认定工伤伤残标准提供了明确依据。本文将结合最新规定，探讨企业内部怎样去认定工伤伤残标准及具体流程。

二、企业内部认定工伤伤残标准的最新规定

1. 法律依据

企业内部认定工伤伤残标准主要依据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法律法规。这些法律法规明确了工伤伤残认定的范围、程序、标准和赔偿等内容。

2. 最新规定

依照《工伤认定办法》规定，工伤伤残认定理应遵循以下原则：

（1）事实为依据，法律为准绳；

（2）全面、客观、公正地调查取证；

（3）保障职工合法权益，维护企业合法权益；

（4）公开、透明、便捷的认定程序。

三、企业内部认定工伤伤残标准的具体流程

1. 申请工伤认定

（1）员工发生工伤后，所在单位应该在24小时内向所在地社会保险行政部门报告。

（2）员工或是说其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起30日内，向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理与调查

（1）社会保险行政部门收到工伤认定申请后理应在15日内作出是不是受理的决定。对合条件的，理应受理并通知申请人和单位。

（2）社会保险行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和单位。

（3）社会保险行政部门在调查取证进展中，可询问当事人、证人查阅有关资料，实现场勘查等。

3. 工伤伤残等级评定

（1）工伤认定决定生效后，社会保险行政部门应该委托具备资质的伤残鉴定机构对工伤职工实行伤残等级评定。

（2）伤残鉴定机构理应在接到委托之日起30日内作出伤残等级评定结论并通知申请人和单位。

4. 工伤伤残赔偿

（1）工伤职工伤残等级评定结论生效后，所在单位应该依据《工伤保险条例》规定的赔偿标准，给予工伤职工相应的赔偿。

（2）工伤职工在赔偿进展中，如有争议，可以向所在地社会保险行政部门申请裁决。

四、企业内部认定工伤伤残标准的留意事项

1. 企业理应建立健全工伤认定制度明确工伤认定程序和标准。

2. 企业应该及时报告工伤事故，积极配合社会保险行政部门实调查取证。

3. 企业应该关心工伤职工协助其办理工伤认定、伤残评定和赔偿等相关事宜。

4. 企业应该加强安全生产管理预防工伤事故的发生。

五、结语

企业内部认定工伤伤残标准，关系到员工的合法权益和企业社会责任。企业理应遵循法律法规，建立健全工伤认定制度，保障工伤职工的合法权益。同时企业理应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全、健的工作环境。