企业内部怎么认定工伤事故责任及责任划分

随着我国经济的快速发展企业规模不断扩大员工数量日益增加工伤事故的发生也时常出现。怎么样正确认定工伤事故责任合理划分责任，成为企业内部管理的一项要紧内容。本文将从企业内部工伤事故责任的认定和责任划分两个方面实探讨。

一、企业内部工伤事故责任的认定

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作起因致使的职工身体伤害或是说疾病。依据《工伤保险条例》的规定，工伤事故认定理应遵循以下原则：

（1）工作起因。工伤事故的发生理应与工作有直接关联。

（2）工作时间。工伤事故发生在工作时间，包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要的其他时间。

（3）工作场所。工伤事故发生在企业的工作场所，涵企业内部和外部。

2. 工伤事故责任的认定

企业内部工伤事故责任的认定应该遵循以下步骤：

（1）调查核实。企业理应及时组织调查核实事故情况涵事故发生的时间、地点、起因、经过、结果等。

（2）确定责任人。按照调查核实的情况，确定事故责任人。事故责任人包含直接责任人和间接责任人。

（3）分析原因。对事故原因实分析，找出致使事故发生的根本原因。

（4）认定责任。依照事故原因认定责任人理应承担的责任。

二、企业内部工伤事故责任的划分

1. 直接责任

直接责任是指事故责任人因直接原因引起的工伤事故。以下几种情况属于直接责任：

（1）违反操作规程。员工未依照操作规程操作，造成事故发生。

（2）安全意识不足。员工安全意识不足，对潜在危险缺乏防范。

（3）故意表现。员工故意实危害自身和他人的表现。

2. 间接责任

间接责任是指事故责任人因间接原因造成的工伤事故。以下几种情况属于间接责任：

（1）管理不善。企业安全管理不到位，致使事故发生。

（2）培训不足。企业对员工的安全培训不足，引发员工安全意识不强。

（3）设备缺陷。企业设备存在缺陷，引发事故发生。

3. 责任划分原则

企业内部工伤事故责任的划分应该遵循以下原则：

（1）公平公正。依照事故原因和责任人承担的责任，合理划分责任。

（2）过错与责任相适应。责任人承担的责任理应与过错程度相适应。

（3）预防为主。对事故责任人实行处罚的同时要注重预防事故的再次发生。

三、企业内部工伤事故责任的落实

1. 对责任人的应对

企业应该对事故责任人实行严肃解决，涵：

（1）给予行政处分。依照责任人过错程度给予警告、记过、降级、撤职等行政处分。

（2）追究刑事责任。对构成犯罪的，应该依法追究刑事责任。

2. 对企业的整改

企业应该针对事故原因，实行以下整改：

（1）加强安全管理。增进安全管理水平，保障员工生命安全。

（2）加大安全培训力度。提升员工安全意识，预防事故发生。

（3）改进设备设。消除设备缺陷，减少事故风险。

企业内部工伤事故责任的认定和责任划分，对维护员工合法权益、促进企业健发展具有要紧意义。企业应该认真履行社会责任，切实加强安全生产管理，为员工创造一个安全、和谐的工作环境。