工伤认定指南：企业员工怎样去判定工伤事故情形

导语：工伤事故是职场中无法忽视的风险之一。对企业任职人员而言熟悉工伤认定的相关知识和流程至关必不可少。本文将为企业员工详细解析工伤事故的认定标准、认定流程以及赔偿事宜帮助企业员工更好地维护自身合法权益。

一、工伤事故的认定标准

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤事故的认定需要满足以下三个条件：

（1）在工作时间和工作场所内发生；

（2）因工作原因造成；

（3）受到的伤害或是说患职业病。

2. 工伤事故的认定标准

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤事故的认定标准如下：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害或是说患职业病；

（2）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（3）在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡；

（5）因工作原因患职业病。

二、工伤事故的认定流程

1. 申请工伤认定

企业员工在发生工伤事故后，应该及时向所在单位报告并在事故发生后30日内向单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请工伤认定时，需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤员工的身份证复印件；

（3）劳动合同或是说与单位存在劳动关系的证明；

（4）医疗机构出具的受伤诊断证明书或职业病诊断证明书；

（5）其他有关材料。

2. 受理与调查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审查，对合条件的，予以受理。受理后，社会保险行政部门将实调查核实，并向有关单位和个人熟悉情况。

3. 工伤认定决定

社会保险行政部门在调查核实的基础上，应该在60日内作出工伤认定的决定。对认定为工伤的，应该向受伤员工送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的，应该向受伤员工送达不予认定工伤决定书，并说明理由。

4. 复议与诉讼

受伤员工对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复议；对复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤事故赔偿

1. 工伤赔偿的范围

工伤赔偿涵以下三个方面：

（1）医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等；

（2）停工留薪：工伤员工在治疗期间，工资、福利等待遇不变；

（3）伤残赔偿金：依据工伤员工的伤残等级，按照规定支付伤残赔偿金。

2. 工伤赔偿的计算

工伤赔偿的计算公式如下：

工伤赔偿金额 = 医疗费用 停工留薪 伤残赔偿金

其中，伤残赔偿金按照工伤员工的伤残等级和本人工资计算，具体标准如下：

一级伤残：本人工资的27个月；

二级伤残：本人工资的25个月；

三级伤残：本人工资的23个月；

四级伤残：本人工资的21个月；

五级伤残：本人工资的18个月；

六级伤残：本人工资的16个月；

七级伤残：本人工资的13个月；

八级伤残：本人工资的11个月；

九级伤残：本人工资的9个月；

十级伤残：本人工资的7个月。

四、结语

工伤事故认定和赔偿是保障企业员工合法权益的关键环节。熟悉工伤认定标准、认定流程以及赔偿事宜，有助于企业员工在遇到工伤事故时，更好地维护自身权益。企业也应加强对员工的工伤预防和安全培训，减少工伤事故的发生概率，为员工创造一个安全的工作环境。

（注：本文仅为普及工伤认定知识，具体操作请以我国相关法律法规为准。）