# 工伤死亡认定标准及企业职工伤亡情况详解指南

随着社会的发展和工业化进程的加快，企业职工的安全难题越来越受到广泛关注。工伤死亡作为一项严重的安全生产事故，对企业和职工家庭都带来了极大的作用。本文将详细解读工伤死亡认定标准及企业职工伤亡情况，帮助企业更好地理解相关法律法规，保障职工合法权益。

## 一、工伤死亡认定标准

### 1. 工伤死亡的定义

工伤死亡是指职工在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病，致使死亡的情况。

### 2. 工伤死亡认定标准

依照我国《工伤保险条例》和相关法律法规，以下情况下企业应认定为工伤死亡：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。

（5）在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故，致使死亡或经抢救无效死亡的。

（6）在原工作岗位上，因工作原因患职业病，引起死亡的。

## 二、企业职工伤亡情况详解

### 1. 工伤

工伤是指职工在工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。以下情况属于工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。

（4）在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病，造成死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

### 2. 非工伤

非工伤是指职工在工作期间，因个人原因受到伤害或患疾病的情况。以下情况不属于工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害的。

（2）在上下班途中因本人主要责任发生的交通事故伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，因个人原因突发疾病，引发死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。

### 3. 工伤死亡与意外死亡

工伤死亡与意外死亡的区别在于工伤死亡是由于工作原因造成的，而意外死亡则是在工作进展中，因非工作原因引发的意外事故。以下情况属于意外死亡：

（1）在工作时间和工作场所内因非工作原因受到伤害的。

（2）在上下班途中，因本人主要责任发生的交通事故伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，因个人原因突发疾病，致使死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

## 三、企业应对工伤死亡的措

1. 加强安全生产管理，预防事故发生。

2. 建立健全职工伤亡事故报告和应对制度。

3. 为职工办理工伤保险，保障职工合法权益。

4. 及时对工伤职工实救治，减轻伤害程度。

5. 对工伤死亡职工家属实妥善安置给予经济补偿。

## 四、总结

工伤死亡认定标准及企业职工伤亡情况的明确，有助于维护企业和职工的合法权益，促进社会和谐稳定。企业应严格遵守相关法律法规切实加强安全生产管理，关爱职工身心健确信每位职工都能在工作中平安福。同时职工也应增强法律意识，维护自身权益，共同营造安全、和谐的工作环境。