企业人员工伤认定与责任归属全解析：怎样去判断、解决及预防工伤事故

随着社会经济的快速发展，企业规模的不断扩大，工伤事故的发生率也呈现出上升趋势。怎么样认定工伤的责任和义务，以及怎么样解决和预防工伤事故已成为企业管理中不可忽视的必不可少课题。本文将从企业人员工伤认定的标准、责任归属、解决流程及预防措等方面实行全面解析。

一、企业人员工伤认定的标准

1. 工伤定义

依照我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。工伤认定需满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作原因受到事故伤害或患职业病。

2. 工伤认定条件

以下情况可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

（2）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

（4）患职业病；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、企业人员工伤的责任归属

1. 企业责任

按照《工伤保险条例》企业应该承担以下责任：

（1）为员工缴纳工伤保险费；

（2）及时向社会保险行政部门报告工伤事故；

（3）协助社会保险行政部门实行工伤认定；

（4）依照规定支付工伤待遇。

2. 员工责任

员工在工伤事故中应承担以下责任：

（1）遵守安全生产规章制度，保障自身安全；

（2）发生工伤事故后，及时向企业报告；

（3）配合企业和社会保险行政部门实工伤认定。

三、企业人员工伤认定的应对流程

1. 企业内部应对

（1）企业应在事故发生后24小时内向社会保险行政部门报告；

（2）企业理应及时对受伤员工实行救治，并妥善安排其休息和治疗；

（3）企业理应协助受伤员工办理工伤认定手续。

2. 社会保险行政部门解决

（1）社会保险行政部门应该在接到工伤认定申请后的15日内作出工伤认定决定；

（2）对工伤认定不服的企业或员工，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、企业工伤事故的预防措

1. 建立健全安全生产规章制度

企业应建立健全安全生产规章制度，明确各岗位的安全职责，确信员工在作业期间遵守安全操作规程。

2. 加强安全培训和教育

企业应定期对员工实行安全培训和教育，升级员工的安全意识使其掌握必要的安全知识和技能。

3. 定期实行安全检查

企业应定期实安全检查，发现安全隐患及时整改，确信生产安全。

4. 建立应急预案

企业应制定应急预案，明确事故应急应对流程和责任人确信在事故发生时可以迅速、有效地实处置。

5. 增强员工福利待遇

企业应提升员工福利待遇，关心员工生活，营造良好的工作氛围，减少员工因生活压力过大而引发的工伤事故。

企业人员工伤认定与责任归属是企业管理中的要紧环节。企业应严格遵守相关法律法规切实履行责任和义务，加强工伤事故的预防措，保障员工的生命安全和身体健。同时员工也应升级自身安全意识，积极参与安全生产，共同维护企业安全稳定的生产环境。