企业人员怎么认定工伤的标准、等级及赔偿条件

一、引言

工伤是指在工作和生产进展中，因工作起因受到的伤害。工伤认定是对企业员工在工作中遭受伤害的一种法律保护有助于维护员工的合法权益。那么企业人员怎样认定工伤的标准、等级及赔偿条件呢？本文将围绕这三个方面展开论述。

二、企业人员认定工伤的标准

1. 工作时间：工伤发生在企业规定的工作时间内，包含正常工作时间、加班时间以及依据企业规定理应视为工作时间的其他时间。

2. 工作地点：工伤发生在企业的工作场所，涵企业的生产经营场所、企业指定的临时工作场所等。

3. 工作起因：工伤是由工作原因引起的，涵在工作期间受到的伤害、因工外出期间受到的伤害等。

4. 工伤性质：工伤理应是因工作原因致使的身体伤害、残疾、疾病等。

5. 工伤认定程序：企业应该在员工发生伤害后及时向社会保险行政部门报告，并遵循规定程序实工伤认定。

三、企业人员工伤等级划分

依据《工伤保险条例》规定，工伤分为十个等级，以下为各级别的简要描述：

1. 一级工伤：致残程度达到90%以上，生活不能自理。

2. 二级工伤：致残程度达到80%以上，生活基本不能自理。

3. 三级工伤：致残程度达到70%以上，生活部分不能自理。

4. 四级工伤：致残程度达到60%以上生活部分不能自理。

5. 五级工伤：致残程度达到50%以上，生活基本自理。

6. 六级工伤：致残程度达到40%以上生活基本自理。

7. 七级工伤：致残程度达到30%以上生活基本自理。

8. 八级工伤：致残程度达到20%以上生活基本自理。

9. 九级工伤：致残程度达到10%以上生活基本自理。

10. 十级工伤：致残程度达到5%以上，生活基本自理。

四、企业人员工伤赔偿条件

1. 工伤赔偿范围：工伤赔偿包含医疗费用、复费用、护理费用、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

2. 工伤赔偿标准：

（1）医疗费用：遵循实际发生的医疗费用予以赔偿。

（2）复费用：依照实际发生的复费用予以赔偿。

（3）护理费用：依据护理等级和护理时间计算赔偿。

（4）误工费：遵循受伤员工受伤前的月平均工资计算，赔偿期限为治疗期间。

（5）残疾赔偿金：依照工伤等级和赔偿基数计算赔偿金额。

（6）死亡赔偿金：按照死者生前最后一个月的月平均工资计算赔偿金额。

3. 工伤赔偿程序：员工发生工伤后企业应该在30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定通过后，企业理应及时向社会保险经办机构申请工伤赔偿。赔偿金额确定后，企业应该在15日内向员工支付赔偿款。

五、结论

企业人员工伤认定、等级划分及赔偿条件是保障员工合法权益的必不可少措。企业理应严格遵守相关法律法规，切实履行工伤认定、赔偿等责任，为员工提供良好的工作环境。同时员工也理应增强法律意识，熟悉工伤认定的相关规定，维护自身合法权益。在工伤认定期间，各方应该遵循公平、公正、公开的原则，共同维护社会和谐稳定。