在当今社会企业作为市场经济的要紧主体其社会责任至关必不可少。在工伤认定这一环节部分企业却存在着拒不履行配合责任的现象这不仅侵犯了员工的合法权益，也损害了社会公平正义。本文将围绕企业拒不履行工伤认定配合责任的疑惑展开探讨，以期为广大劳动者提供有益的参考。

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节，我国《工伤保险条例》明确规定，企业有义务配合工伤认定工作。在实际操作中部分企业却以各种理由拒不履行配合责任造成工伤职工权益受损。本文将分析企业拒不履行工伤认定配合责任的现状、起因及应对措，以期为解决这一疑惑提供借鉴。

一、公司不配合工伤认定怎么办？

面对企业拒不配合工伤认定的情况劳动者可以采纳以下措：

1. 劳动者理应充分熟悉相关政策法规，掌握工伤认定的程序和标准。

2. 劳动者可与公司沟通须要其履行配合责任。在沟通无果的情况下，劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门投诉。

3. 倘使公司仍然拒不配合，劳动者可向人民法院提起诉讼，须要确认工伤认定的事实。

4. 劳动者还可寻求法律援助，以提升 成功率。

二、公司不配合工伤认定能够请法律援助吗？

是的，公司不配合工伤认定时，劳动者能够申请法律援助。我国《法律援助条例》规定，劳动者因工伤认定、劳动争议等事项需要法律援助的，能够向当地法律援助机构申请。法律援助机构将依据劳动者的情况，为其提供免费的法律咨询、代理等服务。

三、公司不配合工伤认定有什么结果？

企业拒不履行工伤认定配合责任将面临以下结果：

1. 法律责任：按照《工伤保险条例》的规定，企业拒不配合工伤认定，将承担相应的法律责任包含但不限于罚款、吊销营业执照等。

2. 信誉损失：企业拒不履行工伤认定配合责任，将作用其在行业内的信誉，可能引起客户流失、合作伙伴关系破裂等。

3. 劳动关系紧张：企业拒不配合工伤认定，将加剧劳动关系紧张，可能致使员工士气低落、工作效率下降等。

四、公司不配合工伤认定能够报警吗？

在一般情况下公司不配合工伤认定不属于报警的范畴。劳动者可选择向人力资源和社会保障部门投诉，或向人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决疑问。但假如企业存在严重违法表现，如故意隐瞒工伤事实、劳动者等，劳动者能够报警，须要公安机关介入调查。

五、公司不配合工伤认定起因怎么写？

在撰写公司不配合工伤认定原因时，劳动者可从以下几个方面入手：

1. 企业利益驱动：部分企业为了减低成本、避免赔偿，故意不配合工伤认定。

2. 法律意识淡薄：部分企业负责人对法律法规缺乏理解，认为不配合工伤认定不会产生严重结果。

3. 劳动关系紧张：企业内部劳动关系紧张，引起企业不愿配合工伤认定。

4. 外部环境因素：如行业竞争激烈、企业经营状况不佳等，也可能造成企业不配合工伤认定。

企业拒不履行工伤认定配合责任是一个严重的社会疑问。劳动者在 期间，理应充分理解相关政策法规，积极寻求法律援助，通过合法途径维护自身合法权益。同时社会各界也应关注这一疑问，共同推动企业履行社会责任，保障劳动者权益。

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【责任编辑:冤沉海底】