一、引言

在职场中员工在工作中不遭受事故伤害理应得到合理的工伤认定和相应的赔偿。有时公司可能对工伤认定存在争议致使员工无法获得应有的权益。本文将围绕“公司不认定工伤可以申请劳动仲裁吗”这一疑问，详细介绍怎样应对此类情况以及劳动仲裁的流程。

二、公司不认定工伤，员工可以申请劳动仲裁

1. 公司不认定工伤的情况

当员工在工作中遭受事故伤害时，公司有责任对其实工伤认定。以下几种情况可能致使公司不认定工伤：

（1）公司认为事故发生在非工作时间或非工作场所；

（2）公司认为事故起因与工作无关；

（3）公司认为员工存在故意或重大过失。

2. 劳动仲裁的定义

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实审理和裁决的一种法律程序。当员工与公司在工伤认定方面存在争议时，员工可申请劳动仲裁。

3. 公司不认定工伤，员工可申请劳动仲裁

按照《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定，员工在公司不认定工伤的情况下，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。以下是申请劳动仲裁的具体流程：

三、怎样去应对公司不认定工伤的情况

1. 收集证据

员工在遭遇公司不认定工伤的情况时，首先要收集相关证据。证据包含但不限于：

（1）事故发生时的现场照片、视频等；

（2）同事、上级的证言；

（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等；

（4）公司相关规章制度、劳动合同等。

2. 向公司提出工伤认定申请

在收集到证据后员工可书面向公司提出工伤认定申请。申请书中应详细描述事故发生经过、受伤部位、伤害程度等信息，并附上相关证据。

3. 公司回复及解决

公司收到员工的工伤认定申请后，应在规定时间内回复。若是公司认定工伤，员工可遵循公司规定享受工伤待遇。若是公司不认定工伤，员工可进入下一步仲裁程序。

四、劳动仲裁流程详解

1. 提交仲裁申请

员工向劳动仲裁委员会提交仲裁申请仲裁委员会在收到申请后5个工作日内决定是不是受理。申请书中应涵以下内容：

（1）申请人、被申请人的基本信息；

（2）仲裁请求及事实、理由；

（3）相关证据。

2. 仲裁委员会受理案件

劳动仲裁委员会受理案件后将在5个工作日内向被申请人送达仲裁申请书副本，并通知被申请人提交答辩状。

3. 开庭审理

仲裁委员会将在受理案件后15个工作日内开庭审理。开庭前，仲裁委员会将向双方当事人送达开庭通知书。

4. 仲裁裁决

开庭审理后，仲裁委员会将在15个工作日内作出裁决。裁决书应涵以下内容：

（1）双方当事人的基本信息；

（2）仲裁请求及事实、理由；

（3）裁决结果；

（4）裁决书生效时间。

五、结论

公司不认定工伤时，员工可以申请劳动仲裁。在解决这类疑问时，员工要收集证据、向公司提出工伤认定申请，并依照仲裁流程实 。熟悉劳动仲裁流程，有助于员工更好地维护自身的合法权益。

面对公司不认定工伤的情况，员工要勇于 ，合理运用法律武器，为本人争取应有的权益。同时企业也应树立正确的法治观念切实履行社会责任保障员工的合法权益。