# 怎么样应对企业不认定工伤的常见疑问与解决方案

在职场中工伤事故时有发生。有些企业为了规避责任有可能拒绝认定员工的工伤。本文将针对企业不认定工伤的常见难题实分析并提供相应的解决方案帮助员工维护本身的合法权益。

## 一、企业不认定工伤的常见疑惑

### 1. 企业拒绝认定工伤

企业在员工发生事故后也会以各种理由拒绝认定工伤如认为员工是在非工作时间、非工作场所发生的伤害或认为员工是在违反操作规程的情况下受伤。

### 2. 企业拖认定工伤

企业也会故意拖工伤认定过程以减轻自身责任引起员工在治疗和复期间得不到应有的保障。

### 3. 企业不履行工伤赔偿责任

企业不认定工伤意味着不承担工伤赔偿责任，员工也会故此失去治疗、复和赔偿的权利。

## 二、应对企业不认定工伤的解决方案

### 1. 熟悉工伤认定的相关法律法规

员工首先要理解工伤认定的相关法律法规，如《工伤保险条例》和《劳动合同法》。这些法律法规明确了工伤认定的标准、程序和责任。

### 2. 收集证据

在事故发生后，员工应尽快收集相关证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等。这些证据将有助于证明事故的性质和员工的受伤情况。

### 3. 向企业提出工伤认定申请

员工应向企业提出工伤认定申请，并提供相关证据。假如企业拒绝认定，员工可以请求企业提供书面回复，以便作为后续 的依据。

### 4. 申请劳动仲裁

倘使企业不认定工伤，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。以下是申请劳动仲裁的步骤：

#### （1）准备仲裁材料

员工需要准备以下材料：劳动合同、事故证明、医疗证明、企业拒绝认定工伤的书面回复等。

#### （2）提交仲裁申请

员工将仲裁材料提交给劳动仲裁委员会，并依照规定缴纳仲裁费用。

#### （3）参加仲裁审理

员工应准时参加仲裁审理，并准备好陈述事实和理由。

#### （4）等待仲裁结果

劳动仲裁委员会将按照事实和法律，作出是不是认定工伤的裁决。

### 5. 申请工伤认定

假若劳动仲裁委员会认定员工工伤，企业仍拒绝认定，员工可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。以下是申请工伤认定的步骤：

#### （1）提交工伤认定申请

员工需要向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据。

#### （2）等待工伤认定结果

社会保险行政部门将依据事实和法律，作出是不是认定工伤的决定。

#### （3）申请工伤赔偿

要是社会保险行政部门认定工伤，员工可向企业申请工伤赔偿。

## 三、企业不认定工伤的法律责任

### 1. 行政责任

企业不认定工伤，将承担以下行政责任：

#### （1）罚款

企业将被处以一定数额的罚款。

#### （2）吊销营业执照

情节严重的企业，将被吊销营业执照。

#### （3）纳入不良信用记录

企业将被纳入不良信用记录，作用其声誉和经营。

### 2. 刑事责任

假使企业不认定工伤，致使员工得不到及时救治，造成严重影响，企业负责人将承担刑事责任。

## 四、总结

面对企业不认定工伤的疑惑，员工应理解相关法律法规，收集证据，积极 。通过申请劳动仲裁、工伤认定等方法，让企业承担应有的责任。同时企业也应自觉履行工伤赔偿责任，保障员工的合法权益。

在实际操作中，员工还需留意以下几点：

1. 在事故发生后，及时与同事、上级沟通，理解企业对工伤认定的态度。

2. 在 期间，保持冷静，遵循法律法规，不要选用过激表现。

3. 如有必要，可寻求专业律师的帮助，增进 成功率。

只有理解法律法规，积极 ，才能在遇到企业不认定工伤的难题时为本人争取到应有的权益。