在现代社会劳动者的权益保护日益受到重视。在实际工作中劳动者有时会遇到公司不认定工伤的情况这无疑给他们的生活和健带来很大困扰。那么在此类情况下劳动者是不是可以申请劳动仲裁呢？本文将围绕这一主题，详细解答劳动者怎样去应对及办理相关流程。

引语：

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，但在实际操作中，公司有时会出于各种起因不认定工伤。面对这类情况，劳动者应怎样应对？本文将为您详细介绍怎样去申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

一、公司不认定工伤能够申请劳动仲裁吗？

当公司不认定工伤时，劳动者完全有权申请劳动仲裁。依照《人民劳动法》和《人民劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因工伤认定发生的争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

二、公司不认定工伤可申请劳动仲裁吗怎么写？

在撰写劳动仲裁申请书时，劳动者需要遵循以下步骤：

1. 明确仲裁请求：需求公司认定工伤，并支付相应的工伤待遇。

2. 详细陈述事实和理由：包含工伤发生的时间、地点、原因以及公司的应对情况。

3. 提供证据：涵医疗证明、证人证言、工作场所照片等。

4. 提交仲裁申请书：将申请书提交给所在地的劳动仲裁委员会。

以下是一个简单的劳动仲裁申请书范本：

```

劳动仲裁申请书

申请人：（劳动者姓名）

被申请人：（公司名称）

仲裁请求：

1. 需求被申请人认定申请人所受伤害为工伤；

2. 支付申请人工伤待遇。

事实和理由：

（此处详细陈述工伤发生的时间、地点、原因以及公司的应对情况）

证据：

1. 医疗证明；

2. 证人证言；

3. 工作场所照片。

此致

（所在地的劳动仲裁委员会）

```

三、公司不认定工伤可申请劳动仲裁吗怎么办？

劳动者在申请劳动仲裁时，需要关注以下事项：

1. 准备好相关证据，涵医疗证明、工作场所照片、证人证言等。

2. 依照规定格式撰写仲裁申请书并提交给所在地的劳动仲裁委员会。

3. 在仲裁进展中，积极配合仲裁委员会的调查，提供必要的情况说明。

4. 如有必要，能够委托律师代理仲裁事项。

四、公司不认定工伤怎么办？

假使公司不认定工伤劳动者能够选用以下措：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，熟悉不认定工伤的原因，看是不是能够协商解决。

2. 申请劳动仲裁：假如沟通无果，能够依据上述流程申请劳动仲裁。

3. 提起诉讼：倘若劳动仲裁委员会不支持劳动者的请求，劳动者还能够向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

面对公司不认定工伤的情况劳动者应勇敢地维护本身的权益。通过申请劳动仲裁，劳动者能够为本人争取到应有的工伤待遇，也为维护社会公平正义贡献力量。