在现代社会中工伤事故频发员工在工作中遭受伤害的情况时有发生。在实际操作中，部分企业可能存在以各种理由不认定工伤，使得受伤员工在 进展中面临多困难。本文将为您详细解析企业不认定工伤的赔偿指南，包含应对流程、法律途径与 策略，帮助您熟悉在此类情况下怎样去为本身争取合法权益。

一、企业不认定工伤的赔偿指南：应对流程、法律途径与 策略全解析

工伤事故是每个员工都可能面临的风险，但在实际操作中企业不认定工伤的情况并不少见。这不仅损害了员工的合法权益，也使得工伤赔偿难题变得复杂。以下将从应对流程、法律途径与 策略三个方面为您详细解析企业不认定工伤的赔偿指南。

二、企业不认定工伤怎样去赔偿员工：解决流程

1. 收集证据

员工应立即收集与工伤事故有关的证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等。这些证据将有助于证明工伤事故的发生及员工的受伤情况。

2. 提交工伤认定申请

员工应在事故发生后30日内，向所在单位提交工伤认定申请。若是单位拒绝认定员工可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动能力鉴定

在工伤认定后，员工应实劳动能力鉴定。依照鉴定结果，确定员工的伤残等级为赔偿提供依据。

4. 赔偿协商与诉讼

员工可以与单位实赔偿协商如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

三、企业不认定工伤怎么样赔偿标准：赔偿内容

1. 医疗费用

员工因工伤发生的医疗费用，涵挂号费、治疗费、药费、住院费等，均应由企业承担。

2. 误工费

员工因工伤停工期间的工资、奖金等收入损失企业应予以赔偿。

3. 伤残赔偿金

按照员工的伤残等级，企业应支付相应的伤残赔偿金。

4. 残疾辅助器具费

假如员工因工伤造成残疾，需要采用辅助器具，企业应承担相关费用。

5. 丧葬费与死亡赔偿金

假使员工因工伤死亡企业应支付丧葬费和死亡赔偿金。

四、企业不认定工伤怎么办：法律途径与 策略

1. 法律途径

（1）劳动仲裁

员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需求企业认定工伤并支付赔偿金。

（2）诉讼

要是劳动仲裁不支持员工的请求，员工可向人民法院提起诉讼。

2. 策略

（1）充分准备证据

员工在 期间，要充分准备证据，包含事故现场照片、医疗证明等。

（2）寻求专业律师帮助

在 进展中，员工可寻求专业律师的帮助，提升胜诉的可能性。

（3）团结同事与亲友

员工在 进展中，可团结同事、亲友，共同争取合法权益。

企业不认定工伤的赔偿疑惑，员工应充分熟悉相关法律法规，积极 。通过正确的应对流程、法律途径与 策略为本身争取到应有的赔偿。同时企业也应严格遵守法律法规，保障员工的合法权益，共同构建和谐劳动关系。