企业不认定工伤身故不举证合法吗：单位责任与解决办法探讨

一、引言

在我国，工伤保险是为保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业复的一种社会保障制度。在实际操作中，部分企业对工伤身故的认定存在争议，甚至出现企业不认定工伤身故、不举证的情况。本文将围绕企业不认定工伤身故、不举证合法吗这一话题探讨单位责任与解决办法。

二、企业不认定工伤身故，不举证合法吗？

依据我国《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位理应自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当长。

假若企业不认定工伤身故，不举证这类表现是不是合法呢？

1. 从法律规定来看企业有义务在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若企业不履行这一义务，显然是违反法律规定的。

2. 从证据规则来看，依照我国《民事诉讼法》第六十四条，当事人对自身提出的主张，有责任提供证据。企业在工伤认定进展中理应提供相关证据，证明职工是不是属于工伤。假若企业不举证，将可能造成工伤认定无法实。

企业不认定工伤身故，不举证是不合法的。

三、单位责任与应对办法

（一）单位责任

1. 法律责任：企业不履行工伤认定申请义务，将承担相应的法律责任。按照《工伤保险条例》第五十条，用人单位未依照本条例规定提出工伤认定申请的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改正的，可处以1万元以上5万元以下的罚款。

2. 道德责任：企业作为社会成员，应该承担起关爱员工、保障员工权益的责任。企业不认定工伤身故，不举证不仅违反法律规定，也违背了道德伦理。

（二）应对办法

1. 提醒企业履行义务：在发现企业不认定工伤身故，不举证的情况后，有关部门应该及时提醒企业履行工伤认定申请义务。

2. 调查核实：社会保险行政部门理应对企业不认定工伤身故，不举证的情况实行调查核实，查明起因。

3. 应对结果：依照调查核实的情况，对企业的违法表现实行解决。倘使企业确实存在违法行为，理应依法予以处罚。

4. 保障职工权益：在工伤认定进展中，要充分保障职工的合法权益保障职工在遭受事故伤害后可以得到及时救治和赔偿。

四、结论

企业不认定工伤身故，不举证是不合法的。单位应该承担相应的法律责任和道德责任。有关部门应该采纳措，促企业履行工伤认定申请义务，保障职工合法权益。同时广大职工也要升级法律意识，积极维护自身合法权益。

（注：本文仅为探讨不代表法律意见。）

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【责任编辑:北昆】