在现代社会工伤事故频发员工在工作中遭受意外伤害的情况并不罕见。在若干情况下工伤的认定却并不容易。当工伤认定不了时企业需要承担怎样的责任和义务？这是多劳动者和企业都关心的疑问。本文将围绕“认定不了工伤企业需要承担什么责任”这一主题对厂家是不是免责及应尽义务实行详细解析。

一、引言

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。在实际操作中，由于种种起因，工伤认定往往存在一定的困难。当工伤认定不了时，企业是不是可免责？劳动者又该怎么样 ？本文将深入探讨这些疑惑，为广大劳动者和企业提供有益的参考。

二、认定不了工伤企业需要承担什么责任？

1.企业不能免责

咱们要明确的是，即使工伤认定不了企业也不能免责。按照我国《工伤保险条例》规定，企业有义务为员工缴纳工伤保险费，保障员工在工作中遭受意外伤害时的权益。倘使工伤认定不了，企业仍然要承担相应的法律责任。

2.企业应尽的义务

（1）提供相关证据

在工伤认定进展中，企业有义务提供与工伤事故相关的证据。这些证据包含但不限于：事故发生时的现场情况、员工的岗位职责、事故发生后的应对措等。倘使企业无法提供相关证据，有可能致使工伤认定失败。

（2）协助调查

在工伤认定进展中，企业有义务协助有关部门实行调查。这包含但不限于：提供相关资料、配合调查人员询问、协助核实事故情况等。企业应积极配合，以便有关部门尽快完成工伤认定。

（3）支付医疗费用

在工伤认定不了的情况下，企业仍需承担员工的医疗费用。按照《工伤保险条例》规定，员工在工作中遭受伤害，无论是否认定为工伤，企业都应承担相应的医疗费用。

三、认定不了工伤企业需要承担的其他责任和义务

1.保障员工权益

企业有义务保障员工的合法权益，即使在工伤认定不了的情况下，也要保证员工的工资、福利等待遇不受作用。企业不得以工伤认定不了为由，减低员工的工资待遇或解除劳动合同。

2.加强安全管理

企业应加强安全管理预防工伤事故的发生。在工伤认定不了的情况下，企业更应重视安全生产，切实保障员工的生命安全和身体健。

3.提供法律援助

在工伤认定不了的情况下，企业有义务为员工提供法律援助。企业应协助员工理解相关法律法规，为员工 提供支持。

四、结论

认定不了工伤企业不能免责仍需承担相应的法律责任和义务。企业应尽到以下义务：提供相关证据、协助调查、支付医疗费用、保障员工权益、加强安全管理、提供法律援助等。同时企业应积极履行社会责任，关爱员工，共同维护和谐劳动关系。

工伤认定不了并不意味着企业可免责。企业在面对此类疑惑时，应积极履行法律责任和义务，切实保障员工的合法权益。同时劳动者也要增强法律意识，勇敢维护本身的权益。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系促进社会和谐发展。

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【责任编辑:鹿白风】