在当今社会工伤事故频发劳动者在工作中遭受伤害时理应得到及时的救治和合理的赔偿。在现实生活中，部分企业为了减低成本，也会拒绝认定工伤，使得受伤员工陷入 困境。本文旨在为广大劳动者解析企业拒绝认定工伤时的应对策略与法律途径，帮助他们维护自身合法权益。

一、企业拒绝认定工伤员工怎么样 ：应对策略与法律途径解析

工伤认定是劳动者在遭受职业伤害后获得赔偿的前提。当企业拒绝认定工伤时员工应怎样应对呢？以下是几种应对策略与法律途径的解析。

（一）企业不认定工伤怎么办

1. 收集证据：员工理应收集与工伤相关的各类证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗机构诊断证明等。

2. 与企业协商：在收集到足够证据后，员工可以与企业实协商，说明自身的诉求和依据，争取企业认可工伤。

3. 向劳动保障部门投诉：如协商无果，员工可以向当地劳动保障部门投诉，请求对其实调查。

（二）公司不认定工伤可申请劳动仲裁吗

1. 申请劳动仲裁：员工能够向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求企业承担工伤赔偿责任。

2. 准备仲裁材料：员工需准备包含但不限于劳动合同、工资条、事故证明、医疗机构诊断证明等材料。

3. 关注仲裁时效：劳动仲裁的时效为一年，员工应在事故发生后及时申请。

（三）公司不给认定工伤，难道就木有管？

1. 向人民法院提起诉讼：如劳动仲裁未能应对疑惑，员工能够向人民法院提起诉讼寻求法律途径解决。

2. 提供证据：在诉讼进展中，员工需要提供充分、有效的证据，证明自身在工作中遭受了伤害。

3. 关注诉讼时效：诉讼时效为三年，员工应在事故发生后及时提起诉讼。

（四）公司不认定工伤，不认定工伤企业有责任吗

1. 企业有责任：按照我国《工伤保险条例》，企业有义务为员工办理工伤保险，对员工在工作中遭受的伤害承担赔偿责任。

2. 追究企业责任：员工可向劳动保障部门、劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼，需求企业承担相应责任。

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二、企业不认定工伤，员工怎样去应对？

面对企业拒绝认定工伤，员工应首先保持冷静，收集证据涵事故现场照片、目击者证言、医疗机构诊断证明等，以证实本人在工作中遭受了伤害。在此基础上，员工能够与企业实行协商，说明本人的诉求和依据，争取企业认可工伤。若协商无果，员工能够向劳动保障部门投诉，请求对其实调查。

三、公司不认定工伤能否申请劳动仲裁？

当企业拒绝认定工伤时员工能够向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，须要企业承担工伤赔偿责任。在申请劳动仲裁时员工需要准备包含但不限于劳动合同、工资条、事故证明、医疗机构诊断证明等材料。同时员工应留意仲裁时效及时提出申请。

四、公司不给认定工伤，是不是真的无处申诉？

若劳动仲裁未能解决疑惑，员工可向人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决。在诉讼期间，员工需要提供充分、有效的证据证明自身在工作中遭受了伤害。员工应留意诉讼时效，及时提起诉讼。

五、公司不认定工伤企业是否免责？

依据我国《工伤保险条例》，企业有义务为员工办理工伤保险，对员工在工作中遭受的伤害承担赔偿责任。 即使企业拒绝认定工伤，员工仍能够向劳动保障部门、劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼，需求企业承担相应责任。

面对企业拒绝认定工伤的情况，员工应充分利用法律手，维护自身合法权益。在 期间，员工需关注收集证据、选择合适的法律途径并关注诉讼时效。只要坚持到底，员工一定能为本身讨回公道。

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