在现代社会企业员工的工伤疑问备受关注工伤认定不仅关乎员工的合法权益也关系到企业的社会责任和形象。在实践中并非所有受伤的员工都能被认定为工伤。本文将为您详细介绍企业不能认定工伤的情形，以及在这些情况下企业应怎样解决帮助您更好地理解工伤认定的相关法律法规。

一、不能认定工伤的情形、不认定解决方法一览

在工伤认定进展中，有部分特定情形是不被认定为工伤的。熟悉这些情形，有助于企业合理应对员工受伤，同时也维护了员工的合法权益。

以下为企业不能认定工伤的情形及应对方法：

1. 不能认定工伤的情形

2. 企业不能认定工伤的情形有哪些

3. 企业不能认定工伤的情形是

4. 企业不认定工伤怎么办

5. 企业不给做工伤认定

以下为各小标题的详细解答：

二、企业不能认定工伤的情形有哪些

企业不能认定工伤的情形主要包含以下几种：

1. 员工在非工作时间和工作场所内遭受的伤害；

2. 员工因个人起因在工作时间和工作场所内受到的伤害；

3. 员工在上下班途中发生的交通事故；

4. 员工因违反企业规章制度而引起的伤害；

5. 员工因犯罪表现造成的伤害。

这些情形下，企业可以依据相关法律法规，不认定为工伤。

三、企业不能认定工伤的情形是

企业不能认定工伤的情形主要包含以下几种：

1. 员工在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害；

2. 员工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的职业病；

3. 员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的其他伤害。

在这些情况下，企业理应认定为工伤，并遵循相关法律法规给予员工相应的赔偿。

四、企业不认定工伤怎么办

当企业不认定工伤时，员工可采用以下措：

1. 向企业所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2. 向企业所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；

3. 向人民法院提起诉讼。

在申请工伤认定进展中，员工应该提供以下证据：

1. 工作证明；

2. 受伤证明；

3. 医疗诊断证明；

4. 工作场所的现场照片、视频等证据。

五、企业不给做工伤认定

企业不给做工伤认定时员工可以采用以下措：

1. 向企业所在地的社会保险行政部门投诉；

2. 向企业所在地的劳动保障部门投诉；

3. 向企业所在地的公安机关报案。

在投诉或报案进展中，员工理应提供以下证据：

1. 工作证明；

2. 受伤证明；

3. 医疗诊断证明；

4. 企业不认定工伤的相关证明。

理解企业不能认定工伤的情形和应对方法，对维护员工的合法权益具有关键意义。在解决工伤疑惑时，企业应该严格遵守相关法律法规，切实保障员工的权益。同时员工在遇到工伤难题时，也要积极 维护自身的合法权益。